以下是一些可用于收集团队反馈的有用资源

[sumonasumonakha.t]

.征求反馈。
对于这样的项目，你需要的反馈水平并不是一次性完成的。例如，如果有人问我，“我为什么重视为 HubSpot 博客写作？”我可以列出几十件很棒的事情，从灵活的工作时间到能够将我的个人经历融入写作中。

但是，如果有人问我，“我希望 HubSpot 博客还能包含哪些其他价值观？”我可能会分享一些值得考虑的发人深省的答案。以现有价值观为基础是创建持久公司文化的最佳方式。

关注非正式对话和非语言信号也很重要。让你的团队知道你在做什么以及为 埃及电话数据 什么这么做。然后，练习积极倾听。在这些对话中，你可能很容易争辩或捍卫你的观点。但以这种方式打断可能意味着你会失去宝贵的见解。



正反馈示例
给予和接受反馈
给予和接受员工反馈
HubSpot 如何完成这一步： HubSpot 的核心员工价值观最初以首字母缩略词 HEART 来概括：

谦逊的。
有效的。
适应性强。
卓越。
透明的。
在收集有关HubSpot 文化代码更新的反馈时，联合创始人 Dharmesh Shah 意识到有些事情有点不对劲。他发现这个缩写缺少 HubSpot 经营方式的一个不可或缺的部分：同理心。