概述期望并推动重点关注这些关键领域

[sumonasumonakha.t]

良好的计划对于新员工的成功至关重要。我之所以知道这一点，是因为我的入职计划帮助我设定并实现了可实现的目标，并帮助我适应了新职位。

我想说，这是众多好处之一。下面还有更多好处。

30-60-90 天计划的好处
HubSpot 的内容高级经理梅格·普拉特 (Meg Prater) 说：“没有人喜欢在第一天上班时思考自己应该做什么或如何打发入职会议之间的时间。”

她也是我前任经理。

普拉特继续说道：“一个可靠的计划会给员工一个指引方向的北极星，让他们可以在工作不忙的时候阅读，与同事见面，接受培训。从员工加入团队的第一天开始就设定明确的期望，可以确保双方意见一致，并且他们在团队的前几 玻利维亚电话数据 周工作会更加精简和专注。”

30-60-90 天计划，引言图表，一份可靠的计划为人们提供了可以依靠的北极星，让他们可以在空闲时间阅读，与同事见面，接受培训，HubSpot 高级内容经理 Meg Prater

我完全同意。30-60-90 天计划可帮助您：

定义角色成功的参数

使新员工能够有效地管理工作量
在不到三个月的时间内了解新角色的细微差别并不总是那么容易。但制定一个强有力的 30-60-90 天计划是加速发展和尽快适应新工作环境的最佳选择。

何时制定 30-60-90 天计划
您可以在两种情况下编写 30-60-90 天计划：面试的最后阶段和工作的第一周。下面详细介绍每种情况。

30-60-90 天面试计划
一些招聘经理要求应聘者思考并解释他们作为新员工的潜在 30-60-90 天计划。