如果你精疲力竭，那一定是你睡眠不足倦怠是一种复杂的状态，研究已经发现了其背后的各种原因。长期压力一直是科学文献中最受欢迎的解释，它可以分为许多不同的压力源，包括但不限于：工作要求高、工作权威低、工作支持不足、工作不安全以及下班后无法在精神上放下工作。
然而，最新研究发现睡眠不足和倦怠之间存在因果关系，这种关系似乎比压力和倦怠之间的联系更为密切。其中一项研究对倦怠员工进行了为期两年的监测，通过定期临床评估来衡量他们的压力、睡眠习惯和倦怠严重程度。研究人员发现，“睡眠不足”（即每晚睡眠时间不足 6 小时）是临床倦怠的主要决定因素。
虽然“工作要求”和“闲暇时想着工作”也会导致倦怠，但它们的影响比睡眠不足要小。其他研究也证实了睡眠不足和倦怠之间的密切关系。例如，我们现在知道失眠会递归地促进倦怠的发展和加剧，反之亦然。值得庆幸的是，研究还表明，这种联系是双向的：通过睡眠减少疲劳是抵抗倦怠的可靠方法，也是倦怠员工“重返工作岗位的最佳预测指标”。
这些发现可能让人觉尺。但与任何复杂问题一样，倦怠没有简单的答案。要真正避免倦怠，您的员工需要用新的眼光看待睡眠和日常安排。职业倦怠的代价显然，对任何员工来说，倦怠都是一次考验。倦怠会自我延续，这于事无补，因为许多对抗倦怠的努力——工作时间更长，或者强迫自己完成你没有精力完成的任务——只会让情况变得更糟。
职业倦怠也会给雇主带来巨大影响。据估计，企业每年在医疗费用 马其顿 whatsapp 号码列表 上要花费 1250 亿美元至 1900 亿美元。此外，盖洛普的一份报告显示，由于员工表现不佳，职业倦怠和“积极脱离工作”的员工会给雇主带来 34% 的个人工资损失。
而这还只是留下来的员工。根据 Kronos 和 Future Workplace 于 2016 年进行的一项研究，95% 的人力资源主管认为倦怠在员工流失中起着至关重要的作用。事实上，它可以占到特定企业员工流失的 20%-50%。
如果不加以治疗，倦怠会导致严重的健康问题并使其恶化。倦怠是一种非常危险的力量，每年造成超过 12 万人死亡——正如本文所述，如果企业改变管理方式，这些死亡是可以避免的。职业倦怠风险空前高涨在新冠疫情爆发之前，任何办公室都存在倦怠风险。
美国企业文化将成功等同于可见的干劲和可量化的工作时间。因此，许多明星员工在努力让自己从同事中脱颖而出时，都陷入了倦怠。然而，现在约有 60% 的劳动力在家工作，倦怠已成为更大的威胁。这一事实乍一看似乎有悖常理。