收到新工作邀请应该是值得庆贺的时刻。一家公司对你进行了深入的面试，你一直在与所在领域的一些顶尖人才竞争，公司告诉你他们想要的就是你；你是这个职位的最佳人选。这会让你感到自豪和自信。对未来充满期待，对未来的挑战感到兴奋。只是有些事情不太对劲……
踩刹车！停下一切……
你可能会惊讶地发现，招聘流程很容易失败，原因很简单，就是相关人员在继续之前没有仔细考虑。事实上，我们都是人。我们对新的机会感到兴奋，所以我们会直接冲进去。我们很忙，所以我们会回避尽职调查。我们在努力中很天真，没有意识到换工作影响的远不止我们的薪水或职位。
作为招聘人员，保 99.9％ 的候选人完成比赛并进入胜利者圈子，但求职者可以做几件事来帮助自己安全地跨过终点线。
1) 了解您的优先事项。就像买房子一样，在寻找新职位时，列出一份清单（心里或书面）是有意义的，列出对您来说重要的事项，尤其是那些可能成为交易破坏因素的事项。这包括从薪水、福利、旅行距离和工作文 阿尔巴尼亚电话号码数据 化到您觉得舒适的公司规模以及您正在寻找的职业发展等所有内容。
2) 做好调查。如果弹性工作制对你来说是必不可少的，那么请确保你正在接触的公司对这种工作模式持开放态度。如果丰厚的假期待遇对你来说很重要，那么请查看公司的福利待遇。如果你想避免漫长或困难的通勤，可以先试一下。你真的能想象自己每天都走同一条路线吗？两次？
3) 对提供的薪酬要现实。虽然希望获得一份能反映你的技能和经验的薪酬待遇并没有什么坏处，但大多数公司在支付薪水方面只有有限的灵活性。许多组织会公布一个薪资等级，但很少有公司能够提供最高级别的薪酬，因为这通常是为在组织内不断晋升的有经验的员工保留的。还要考虑其他团队成员的薪水和预算。当其他同事在同一级别工作时，一个受人尊敬的组织不会给你过高的薪水。简而言之，只申请公布的薪水真正符合你的要求的职位（见第 1 点）。
4) 给自己一个“试用期” 。在过度参与招聘流程之前，请先想一想如果这家公司给你提供这个职位，你会有什么感受。一份新工作意味着你必须面对新面孔，建立新的关系——这种变化对于某些人来说太大了，难以想象。递交辞呈也让你现在的雇主有机会提出“反要约”，承诺给你更多的钱、福利和职业发展，让你留下来。如果你认为这样的要约可以说服你，那么与你现在的雇主联系并要求他们满足你的要求要比利用其他组织作为筹码好得多（也更专业）。