态以抗击新冠肺炎疫情，并实施行动限制和隔离措施以来，无法进行远程办公的非必要公司不得不选择为其员工办理ERTE，要么暂停雇佣合同，要么减少工作时间。
ERTE 并不是什么新鲜事，它是我们法律体系中存在的一个现象，但由于健康状况，它变得更加明显。问题在于，许多公司利用这种情况，在未遵守要求的情况下启动了临时和终止雇佣监管程序。这是一种劳工欺诈。如果您意识到任何此类情况，最好联系专业的欺诈调查公司。
定义
什么是 ERTE？临时就业规定文件 。 它包括暂时中止雇佣合同，不同于 ERE（雇佣法规文件），后者包括终止合同。
该程序是临时性的，且需遵守一段时间，在此期间，公司 沙特阿拉伯 电话号码数据 有义务恢复 ERTE 实施前的合同条件，并维持受影响员工的工作。
特征
《工人法规》第47条规定了临时就业监管文件的数量。其定义为： 由于经济、技术、组织、生产原因或不可抗力而中止合同或减少工作时间。
如有上述事由，用人单位可以解除与劳动者全部或者部分劳动者的劳动合同。
无论公司有多少名员工以及受停职影响的人数有多少，该程序都将适用。
采取中止合同或减少工作时间的措施不会导致受影响的工人获得任何赔偿的权利。
工人 在非自愿、永久或暂时失业后，或由于合法失业而导致每日工作时间减少后，将按照相应的ERTE程序获得失业救济金。
由于我们正在处理暂停或减少工作时间的情况，公司仍有义务缴纳 100％ 的公司社会保障缴款。
ERTE 的类型
工作活动减少：工作日发生变化，要么是工作日减少，要么是人们上班的天数减少。减少工作时间应理解为暂时减少按每日、每周、每月或每年工作日计算的工作日 10%至70% 。
中止雇佣：雇佣合同在一段时间内中止。