这是大忌。几乎没有招聘人员或雇主愿意看到对现任或前任雇主的负面评论、抱怨或牢骚。我们都会遇到工作不顺心的日子，但不要把它发到社交媒体上。写任何关于客户的负面消息时尤其如此。无论如何都要避免这种情况。
#7 – 网络上的误导性信息
无论你做什么，请不要在社交网络上假装。招聘人员非常清楚求职者为了让自己看起来更好而使用的各种策略。最好的做法是为自己打造一个真实的品牌。这包括突出你的技能、成就和资历。要诚实，永远不要为了看起来更好而撒谎。
8、缺乏专业人脉
求职者在社交网络个人资料方面经常犯的另一个错误是避免与业内其他专业人士建立 洪都拉斯 电话号码数据 联系。对于招聘经理来说，这看起来要么是应聘者缺乏经验，要么是他们对求职并不十分认真。与同事联系并建立联系以建立您的人脉网络。
#9 – 将个人资料暴露给黑客
社交媒体资料遭到黑客攻击是世界各地每天都在发生的事情。当这种情况发生时，您的社交资料可能会成为即时垃圾邮件创建工具，向您网络中的任何人发送令人讨厌和令人反感的消息。通过设置您的隐私设置并监控您的社交网络是否存在任何潜在的特殊活动，可以避免这种情况发生。不使用帐户时请退出帐户，并通过移动设备访问社交网络时要小心谨慎。
#10 – 任何地方都无社交资料
求职者可能没有意识到这一点，但从招聘人员的角度来看，如果找不到应聘者的社交媒体资料，那就需要提高警惕了。为什么？因为在当今时代，人们期望求职者积极地在网上寻找工作。求职者应该对互联网和社交网络有一定的了解。没有个人资料意味着你没有跟上最新技术。
我们希望您花时间检查自己的社交网络个人资料并进行清理，以免犯上述错误。请将这些提示作为指南，我们一如既往地乐意听取您的反馈！