成功的入职培训计划在开发人员入职前就开始了。准备阶段是实现平稳高效过渡的关键，可确保新员工尽快做好上岗准备。
抵达前检查清单：
新开发人员加入团队后，应立即收到一份欢迎礼包。其中可能包括他 加拿大电话号码数据 们的公司凭证、Slack 等通信工具的访问权限、电子邮件设置、项目管理软件（例如 Jira、Trello）以及开发人员的个人开发环境。
设置开发环境：
顺畅的入职体验的最关键方面之一是确保新开发人员的本地开发环境正确设置。这包括配置：
PHP、Composer 和 Laravel 安装：
任何必要的扩展（例如，Redis、MySQL、PostgreSQL）。
本地服务器配置（例如 Homestead、Docker）。
定义角色和职责：
应该向新开发人员明确说明他们在团队中的角色。这包括了解他们将负责的任务、他们将参与的任何近期项目，以及入职过程中预期的学习曲线和可交付成果概述。
创建文档和资源：
清晰、最新的文档对于入职至关重要。创建一份概述以下内容的文档：
项目架构和关键组件。
文件夹结构和代码约定。
关键依赖项和库。
编写代码、测试和部署的最佳实践。
设置远程团队：
如果你选择从 离岸 Laravel 开发公司，您可以消除本地设置过程。取而代之的是设置必要的软件和教程，以便向远程团队提供产品和代码详细信息。