老年人想工作更长时间,而年轻人只想要一份工作!

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Joywtome231
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Joined: Sun Dec 22, 2024 4:02 am

老年人想工作更长时间,而年轻人只想要一份工作!

Post by Joywtome231 »

我们认为自己知道的是:

LinkedIn 会成长。它会占据主导地位——直到它变得太大而错失机会。其他人会提出新的想法。这就是世界的运转方式。
社交网络将演变成新的形式,可能朝着社交制造和众筹等方向发展。这将改变商业运作方式和世界格局。它还将越来越多地为寻找候选人的搜索引擎提供信息 - 请参阅Bullhorn Reach。
3D 打印即将到来。在可预见的未来,我们中的许多人可能都会在家中拥有一台 3D 打印机。这也将改变制造业的性质以及世界的发展方式。
oDesk和Elance将会发展壮大。更多的工作将会转移到海外。
政府会干涉和摆弄。特别是如果工党赢得下次选举的话。他们会干涉和摆弄英 俄罗斯 whatsapp 列表 国事务,而全世界都围着他们转。世界其他国家并不关心埃德·米利班德怎么想。
公司老板会感到沮丧,因为他们的内部招聘团队可能比以前更便宜,但效率却更低。一种新的模式将会出现……
候选人将更频繁地被接触(这已经发生了)。随着接触越来越频繁,候选人将变得更加谨慎(这也已经发生了),但处理方式也越来越糟糕(内部招聘人员已经在努力加速这种声誉)
有根据的猜测:

新的“LinkedIn”将拥有独特的卖点。LinkedIn 在技能和经验方面已经占据优势,因此竞争对手将带来一些不同的东西,可能围绕人们及其可能的行为偏好和动机(心理测量或 NLP?)。
新版“LinkedIn”不会有你的照片,但可能会有你的 DISC 图表(或类似的东西)。这可能比识别你是否留着小胡子或一只耳朵比另一只耳朵低更有意义。
技能和经验必不可少。新的搜索工具越来越好,算法也越来越直观。人们将很容易被找到。需要一种新的视角——回到我上面的观点。
一些“专家”说,招聘将发展成为更广泛的人才管理领域。我不相信。首先,人力资源部门有太多内在利益,不会让这种情况发生,并会成为阻碍。其次,那些在这种环境下茁壮成长的人通常是通过识别狭隘的利基市场,而不是采取更广阔的视角来实现这一点的。
2023 年招聘:
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