影响面试是面试成功的关键。一些面试者会觉得面试操纵是错误的，但无论你如何进行面试，你都会对结果产生积极或消极的影响。
如果你要影响雇主的招聘决定，那么你还可以通过确保自己获得这份工作来影响面试结果。在面试中，你可以使用对话催眠术首先引出雇主的标准和价值观，然后再使用一些隐蔽的有影响力的技巧来提高面试成功率。
提高面试影响力的 3 个步骤
步骤 1. 了解雇主的价值观
要想影响任何人，你首先需要了解他们的价值观——他们认为重要的 尼泊尔 whatsapp 列表 关键要素。在求职面试中，这些价值观与工作有关，通常包括职业道德、注重细节或创造力、目标驱动或以人为本的方法、团队合作或生产力。只要你在求职面试的早期就引出这些价值观，价值观是什么并不重要。
为了了解雇主的价值观，面试开始时只需问“您正在寻找哪种类型的人？”然后听取雇主的标准。在此基础上再三检查标准的重要性，使用“倾听和提问”技巧。面试官通常会通过讨论公司历史来开始面试，在解释潜在的业务发展之前强调成功。
不要像大多数人那样坐在那里点头，而是向面试官询问他们刚刚讨论的内容。“你刚才提到你正在考虑拓展一个新领域，你预见到的潜在障碍是什么，你会做些什么来克服这些障碍？”再次听取他们的回答，因为他们的标准将通过他们的回答透露出来。“我们将制定一个详细的程序”，“我们将寻找一种创新的方式来向前迈进”