迈克尔·罗斯纳 (Michael Rosner) 的专家访谈：如何撰写更好的社交招聘广告

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毫无疑问，最近影响招聘的最大趋势之一是社交媒体，开放大学招聘委员会的国际总监迈克尔“Srulie”罗斯纳 (Michael "Srulie" Rosner) 表示。但求职搜索数字化并不意味着必须牺牲参与度和个性。

“我们认为在线招聘不一定是冷冰冰的体验，”迈克尔说。“我们调整了我们的回复，就像我们现场面对求职者或雇主一样，使招聘委员会尽可能方便用户使用。”

迈克尔在这里向我们详细介绍了开放大学招聘委员会与其他在线求职网站的不同之处，并提供了撰写有效招聘广告和改善求职者搜索体验的最佳实践。


请向我们介绍一下 OU 招聘委员会...您是什么时候建立您的网站的？
俄克拉荷马大学招聘委员会七年前成立。刚开始时，我们只是一个基本的 墨西哥 whatsapp 列表 招聘委员会博客，主要发布纽约三州地区的招聘信息。我们举办的任何活动，比如招聘会，规模都很小，可能只有少数雇主。现在，我很自豪地说，我们已经成长为一个提供全方位服务的 501c3 非营利组织。我们在美国、加拿大和以色列拥有数千个职位列表，每月约有 20,000 名独立访客。我们的招聘会不仅在当地举办，还在国际上举办，平均有 600 名参与者，成功率在全国名列前茅。此外，我们还提供许多旨在帮助人们迅速进入就业市场的计划和服务。这包括简历检查、职业咨询和在线重新培训课程，内容涵盖从 Word 和 Excel 入门等办公基础知识到项目管理和 Web 应用程序等主题。



谁应该访问 OU 招聘板？你们与其他招聘板有何不同？
虽然我们是正统联盟的一个分支，但由于我们的 501c3 地位，我们是非宗派的，为所有寻找工作的人服务。我们的网站上有各个领域和级别的职位列表，从邮件室工作人员到首席执行官，应有尽有。然而，我们专注于发布更高档的、可维持生计的工资职位（平均职位为 65,000 美元及以上），共同服务于当地经济和我们的社区。此外，我们是一个真正的全方位服务网站，因为我们不仅发布职位，还运行我刚才提到的项目，帮助确保人们做好充分准备加入劳动力队伍或推进他们的职业生涯。此外，这是我们使命宣言的一部分，我们在这里“帮助您，让您知道有人关心您，并希望在您需要时为您提供力量和指导。”有多少其他求职网站能做到这一点？