您是否在吸引和留住顶尖人才方面遇到困难？问题可能不在于您的招聘流程，而在于您的组织如何处理反馈。毕竟，如果您没有得到人才的反馈，您如何能确定人才招聘流程是否有效？
下方的信息图由Quantum Workplace创建，该公司致力于为每个组织提供高质 科威特 whatsapp 列表 量的参与工具，指导他们下一步如何每天改善工作。该信息图显示了员工反馈使用不力如何营造一种参与度低的环境，从而将现有员工和潜在员工拒之门外。以下是一些亮点：
与员工敬业度较高的公司相比，员工敬业度较低的公司从未进行过员工调查的可能性高出 15 倍。
只有 28% 的经理可以了解其团队员工反馈的结果。
86% 敬业度高的公司有经理与员工一对一交流，而敬业度低的公司只有 50%。
与没有接受过跟进的员工相比，接受过调查的经理进行跟进的员工在第二年参与工作的可能性要高出 12 倍。
查看下面的整个信息图，获取有关如何创建更具吸引力的工作场所以吸引并留住最优秀人才的提示。