绩效支持工具可帮助学习者显著提高绩效。绩效支持工具是学习者在工作中可以轻松访问的基于需求的学习模块。它对于即时学习需求（如快速解决方案、软件模拟或检查表的信息）非常有效。
微学习是传统培训急需的替代方案，因为它高度灵活、易于访问、简单且切中要点。它节省时间并促进参与。以下是目前市场上可用的 10 种各种微学习格式的示例。
1. 视频和动画
视频是向学习者传递新信息的最快方式，因为它们是高度直观、熟悉 塞浦路斯 whatsapp 数据 且易于保留的格式。它们可能包括动画、白板、动态文本、交互式视觉效果、网络研讨会或网络广播。
组织可以使用这种格式来展示流程或程序、情感或软件模拟。
2. 基于视差的交互式滚动
微学习的视差方法在企业界越来越受欢迎。学习者必须创建一个虚拟形象并滚动浏览虚拟学习路径。在学习模块的过程中，互动测验和问题不断出现。对于注意力不集中的学习者来说，这种方法非常有效。
它非常适合在旅途中学习。