员工例最低人的公司（6.5%）和员工人数为 1,001-5,000人的公司（6.9%）的比例略高。 与其他中小型企!业相比，一人公司实现多元化的可能性也相对较低，为7.5 فیصد۔ 为了进一步探究 SEO就业状况中代表 阿根廷电报数据库 性的深度，计其组织中的多样性水平，包括领导层。我们对种族和民族多样性以及性别和LGBTQ+ 多样性提出了同样的问题. BIPOC 多样性 在探索 SEO 在种族和民族方面的样性水平时，我们发现被评为“有点”或“非常多样化面54%的人非常多样化,而完全没有多样性的比例略低. 但如上所述，领导层不够多元化：有一半（50.4%公司表示，他们的领导层中没有多元化的人员，只有7% 多一点的公司表示，他们的领导层中有一半以上是多元化的。
总体而言，82.5%的受访者表示,多元化人员占公司领导层的 25% 以下. 在 Facebook, 苹果和微软等大型科技公司中，2017年种族和民族多样性的主要体现是亚裔员工，黑人和西班牙裔员工仅占劳动动可司力工仅和 性别和 LGBTQ+ 多样性 在性别或性取向方面,多样性结果略高于种族和民族。超过六成受访者（61.8%回答说他们的公司非常多元化（20.9%）或比较多元化（40.9%），而只有12% 的人表示他们公司一点也不多元化. 但更具体地说،数据似乎表明多样性较少. 至于女性，美国国家妇女与科技中心 2018 年的一份报告发现，她们在科技相关公司中的劳动力占比为 26%，远高于美国劳动力总体占比 57%。