英国首相里希·苏纳克昨天晚上突然向全国发表了不同寻常的声明。这次讲话的导火索似乎是罗奇代尔人民选举乔治·加洛韦为议员。首相显然不喜欢加洛韦先生，而且很明显，一旦新议员踏入威斯敏斯特宫，他们就不会合作。根据昨晚的讲话，我怀疑里希·苏纳克甚至不想与新议员交换眼神。
与此同时，当里希·苏纳克在伦敦发表讲话时，世界其他地方的人们却无法与周围的人合作或联系。加沙的人们正在死去。俄罗斯人因参加普京总统最直言不讳的批评者阿列克谢·纳瓦尔尼的葬礼。在伊朗，由于选举投票率极低，投票时间延长了两个小时。这些只是当今世界存在的许多冲突的例子。
据民主监督机构自由之家称，世界正变得更加分裂。世界上越来越多的地方正遭受自由和公民自由的减少。二十年前，世界似乎正变得更加民主。然而，近年来，战争、分裂和冲突导致自由大幅减少。
人们不仅没有和睦相处，反而出现了比以往更大的分歧。我只需要说一个词，你就会明白我的意思——英国脱欧。
这一切都很奇怪，因为在商业世界中，全球化正在急剧上升。想想你每天使用的所有公司，它们都是全球性的——亚马逊、谷歌、微软，甚至可能是麦当劳。你的衣服来自中国、越南或孟加拉国。你的手机可能来自韩国。你客厅里的家具很可能是瑞典的。你会认为这让我们对世界有了更多的了解。
即使你独自工作，并且不在一家大公司工作，你也会接触到来自不同国家、民族和背景的人。虽然整个世界越来越分裂，但工作世界是一个跨文化的混合体，人们尽管背景不同，却仍然相互合作。我每天都与来自中国、印度、伊朗、马来西亚、俄罗斯和斯里兰卡的人一起工作。每周，我还与来自巴西、哥伦比亚、埃及、意大利和西班牙的人一起工作。这还不包括我工作的大学有来自 103 个不同国家的学生。尽管文化和背景存在很大差异，但每个人都相处得很好，合作程度很高。
那么，为什么大学可以与人相处，尽管人与人之间存在巨大差异？同样的问题 肯尼亚电邮清单 也可以问谷歌、微软或其他大型跨国企业。为什么他们能够跨文化合作，而与此同时，许多文化却相互冲突？
正如本周的《哈佛商业评论》所指出的，在职场中跨文化合作的“诀窍”在于建立关系。如果你只担心你和其他人之间的差异和分歧，你就无法建立有效的关系。
事实上，尽管你可能认为自己与来自世界其他地方的人有很大不同，但你们其实更相似。毕竟，我们之间的基因差异相对较小。此外，正如制药公司辉瑞指出的那样，你们 60% 都是香蕉。所以你不得不想知道，为什么世界上有那么多领导人关注差异并制造冲突，而我们所有人的相似程度都比他们想象的要高。
然而，你可以在企业内部发现这种分歧思维。一个国家的团队认为他们在某些方面比另一个国家的同事更好。我参加过的会议多得我都记不清了，在这些会议上，英国商人傲慢地认为他们在某种程度上比世界其他地方的企业更好。你几乎可以听到他们在想，“我们在一千多年前就教过他们如何贸易”。