根据内部民意调查，如果提供同等职位，微软和 Salesforce 等公司愿意留下来的员工会减少，这表明满意度下降。
盖洛普 2023 年全球职场状况报告显示，59% 的员工“悄悄辞职”，18% 的员工“大声辞职”，他们主动脱离工作并可能对公司造成损害。
在“大辞职”期间，劳动力短缺使工人受益，但随着短缺的缓解，员工们感到权力减小，工资增长放缓，职位空缺主要集中在蓝领岗位。
职场不满情绪的演变
“悄悄辞职”现象正在演变成一种更强烈的不满情绪，即“暴躁留守”。这个术语描述的是一种日益增长的趋势，即心怀不满的员工尽管对工作不满意，但由于就业市场紧缩，他们选择继续留在原职。
抱怨背后的数字
微软和 Salesforce 等科技巨头最近进行的内部调查揭示了一个令人担忧的趋势。不到一半的受访员工表示，如果在其他地方获得同等待遇，他们会选择留下来。这一比例较前几年大幅下降，表明员工的不满情绪正在加剧。
全球视角
根据盖洛普 2023 年全球职场状况报告，全球 59% 的员工是“悄悄辞职”，而18% 的员工是“大声辞职”。这些“大声辞职者”会主动离职，虽然没有真正离开工作岗位，但可能会给公司带来损害。
大辞职的后果
“大辞职”期间的劳动力短缺使工人能够协商更好的工资和福利。然而，随着劳动力短缺的缓解，权力格局又转向有利于雇主。工资增长放缓，职位空缺主要集中在蓝领岗位，这让许多员工感到权力不足。
有趣的事实：
您是否知道“脾气暴躁的留守”一词是用来描述员工尽管不满意但仍选择留在工 印尼电邮清单 作岗位的特殊情况？这就像参加一个您不喜欢的聚会，但您因为零食很好吃而留下来！
有趣的事实：
“大辞职”导致大量工人辞职，导致劳动力短缺。这使得员工可以协商更好的工资和福利。然而，随着就业市场的降温，我们看到了一种新的“不爽留职”趋势。
招聘概况：
防止“脾气暴躁的留职”的关键是营造积极的工作环境，鼓励员工参与和满意度。即使在竞争激烈的就业市场中，优先考虑员工福利和职业发展的公司更有可能留住员工。
员工满意度的变化趋势
总之，从“安静辞职”到“闷闷不乐留下”的转变是就业市场动态变化的明显指标。随着劳动力短缺的缓解，员工发现自己处于更弱势的地位，导致不满情绪上升。然而，这不一定是现状。
不要让“脾气暴躁”成为你的新常态。
查看我们的人才聚焦或通过以下详细信息联系我们。