您的工作推荐可能会有所不同。
大多数潜在雇主都会要求提供工作推荐信。虽然许多公司的人力资源部门现在只会确认工作日期，但仍然可以找到能够提供详细推荐信的同事，这可能会决定你是获得工作机会还是成为第二选择。选择合适的人选，这样你的推荐信就能让你名列前茅。糟糕的工作推荐信会让你名列末位
选择了解并尊重你的工作的人
直接询问朋友是很有诱惑力的。你知道他们会说你的好话，对吧？但是如果你的朋友已经有一段时间没有和你密切合作了怎么办？一个好的招聘经理会询问最近的表现，你的推荐人必须能够举例说明。一定要选择一个从最近的经历中了解并尊重你工作的人，即使你们不是最好的朋友。
选择听起来和看起来专业的人
您的推荐信反映了您的专业素养。选择那些言辞简洁、有说服力的人。这样做不仅意味着您的工作推荐信听起来不错；还巧妙地暗示了您完全专业。我们与谁交往，我们就与谁交往！
玻璃天花板
选择愿意
并非所有人都愿意充当推荐人。他们可能担心公司政策，或者担心被 泰国号码数据 问及是否知道你在找其他工作。或者他们可能觉得对你的工作不够了解，或者不能 100% 肯定你。无论哪种情况，如果你请某人做你的推荐人，而他们犹豫不决，请给他们一个体面的解决办法。最好找一个没有这些疑虑的人。
提前通知他们
选定推荐人后，一定要让他们知道什么时候会联系他们，以及联系哪家公司。可以给他们一些建议：提到你们一起合作过的项目，或者他们给你的称赞。之后要感谢他们对你的支持。不要问他们讨论了什么，但如果他们愿意告诉你，一定要听。
超越参考
推荐人只是申请的一部分：您的简历、求职信、社交媒体资料和面试都会影响公司的决定。与招聘经理及其人力资源合作伙伴保持联系，利用一切机会指出您的技能和个性为何适合。选择合适的推荐人，让他们有更多理由将您放在首位。