你可以很容易地发现问题的复杂性，甚至比其他人更快，甚至不需要多加思考。你可以立即看到哪些地方可能出错，哪些地方可能正确，谁支持提议的行动，谁反对，以及实现结果的所有可能步骤。这种观察能力，我称之为“雷达”，对你的团队来说是一笔巨大的财富。
#3：说服
你可以用非正式、对话的方式说服人们，让他们知道什么是最重要的，他们都应该做什么。女性擅长驳斥愚蠢的想法，就像一根点燃的火柴能把一叠纸变成火一样容易。女性领导者还能让人们在脑海中不断听到她们能做什么的耳熟能详的话语，这将使你的团队超越他们的极限。
＃4：同理心
因为你看待事物的方式，你可以用一句话或一个问题触动人们的心。作为一名女性领导者，你能看到几乎每个人自我的软肋，这一事实将有助于你在公司中营造一种充满爱的氛围。这种充满爱的氛围会培育出一种可以进行创新和 印度尼西亚号码数据 合作的文化。
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#5：整体观点
即使您并不总是付诸行动，您也拥有包容、全面的观点。您能看到整个生态系统，无法将其区分开来、孤立或忽略它。即使您坚持做出似乎对某些因素或人不敏感的决定，您也能够比大多数人更容易地从整体角度考虑问题。从长远来看，这会使员工士气更加稳定。
#6：家庭系统视角
你天生就知道如何经营一个家庭系统。企业是一个家庭系统，因为其中存在不同的年龄、角色、能力、等级、正式和非正式联系、外部义务、内部需求以及情感、智力和身体（空间）需求。在清醒的时间里，你与同事相处的时间比与家人相处的时间要多，而女性很容易在狭小的空间里穿梭。