几十年来，女性在政治和企业领域取得了令人瞩目的进步。尽管如此，我们仍然需要付出很多努力才能获得平等的代表权，尤其是在商界的高层。但过去两年发生的变化让女性领导者有了飞跃的潜力。
人能预料的方式迅速变化和发展。这是女性的关键时刻。我们看到职场的变化需要许多女性天生就具备的技能。我们只需要加紧努力，抓住挑战。
疫情导致世界各地的员工都承受着压力、焦虑和创伤。如果他们远程工作，就更难与同事和领导沟通。当然，商业本身的性质也日益复杂。供应链问题、工人短缺、新客户行为——所有这些都构成了一个勇敢的新商业世界，女性的自然技能和能力非常适合驾驭它。
当今和未来的领导者需要打破职场对心理健康的偏见，创造一个心理安 阿根廷号码数据 全的环境。许多人将被要求将一群分散的远程工作者转变为一个紧密相连的团队。他们都将平衡多个不断变化的截止日期、责任和挑战。
底线是：女性往往能很好地完成所有这些事情。我们拥有沟通技巧、情商、灵活性和敏捷性，能够应对这些挑战并在组织内担任更重要的角色。（不，我并不是说女性是更好的领导者，而是说男性和女性往往拥有不同的天生技能。事实上，将女性和男性领导者的特殊天赋融合在一起的组织拥有真正的“哇！”因素。）