肯·布拉瑟斯顿 (Ken Brotherston) 对话（并出现在屏幕上！）

[Joywtome231]

招聘行业绝对令人着迷——为什么代理模式在技术发生巨大变化的情况下能持续这么久似乎有些神秘（为什么 rightmove 也没有预示房地产经纪人的消亡？）。随着技术的普及，新的机遇随之而来——其中之一就是各种形式的“聚合器”。作为一个经营“代理机构”（尽管是创新形式）且规模较小（但结构完美）的人， TheJobPost是一个相当有趣的机会。

因此，我最近采访了他们的董事长 Ken Brotherston，他是招聘和人力资源界的许多人所熟知的人物。在他的职业生涯中，他曾以各种身份从事招聘工作，包括Korn/Ferry 总裁和Kinsey Allen 首席执行官。我最近去见了他，想了解他对招聘未来的看法......这值得我们所有人深思。我还发现了一个相当酷的秘密......




朱莉娅：TheJobPost 给已经相当拥挤的招聘市场带来了什么？

Ken：如今，大多数中型和大型公司都有直接招聘策略和强大的 PSL，通常可以填补其大部分专业职位。然而，当这些渠道不起作用时，雇主必须寻找其他相关招聘人员，建立新的关系并协商新的条款，所有这些都会花费大量时间。

TheJobPost 是一款独特的招聘工具，采用先进的技术，帮助雇主更快、更高效、更低成本 匈牙利 whatsapp 数据 地填补职位空缺。它允许雇主使用单一合同访问整个招聘供应链。

雇主发送一份招聘长期职位的简介，然后将其介绍给与 TheJobPost 签约的所有相关机构。如果他们有相关的候选人，他们会支付少量的访问费（通常为 100-200 英镑）直接向客户提交简历。只有前三家参与每个职位的机构才允许提交简历，以确保他们不是众多机构之一，并确保雇主不会被淹没。成功的机构将支付 200 英镑的安置管理费，鉴于平均安置费为 7000 英镑，这笔费用并不高，但确实可以防止浪费时间。

我们还将推出一项临时任务解决方案，通过该解决方案，我们将为雇主、求职者和招聘人员无缝处理所有承包商的付款。

到目前为止，雇主（包括雀巢、Next、Xchanging）的反馈非常积极，因为他们可以以最少的麻烦访问整个招聘供应链。事实上，一位客户非常喜欢它，他们正在考虑将所有外部招聘转移到这个模型上。这也意味着直线经理可以随时与不在 PSL 上的招聘人员接触，同时仍能确保自动遵守采购和/或人力资源条款。

代理机构喜欢它，因为我们让他们能够直接与客户接触。鉴于绝大多数招聘公司员工人数不足 20 人，TheJobPost 为他们提供介绍主要雇主的便利，而这些雇主在 PSL 中无法与他们合作。