在浏览潜在候选人的社交资料时，确认资格和经验应该是首要任务。将候选人简历上的信息与 LinkedIn 上的信息进行匹配，并记下差异（如果有），以确保在面试期间询问有关问题。要查找的内容：有关教育、以前的工作经验、技能和认可、推荐、联系人的数量和质量的信息。
社交媒体还可用于获取“后门推荐”；如果您碰巧有共同的联系人，您可以联系网络内的人，并向他们询问有关候选人的更多信息，以更准确地了解潜在的雇员。
提示 # 2 检查作品示例
下一个重要步骤是检查候选人的作品示例：文章、其他任何书面作品、设计作品、个人网站或作品集页面，以及其他所有可以让您了解候选人的创造力或生产力的东西。
建议 # 3 确定文化契合度
虽然我们认为，社交媒体决定的“文化契合度”这一术语应该持怀疑态度，但你可 比利时电报数据 以通过观察一个人喜欢、转发和与他人分享的内容来了解他的社交性格。试着放下你的主观自我，试着批判性地看待这个人在社交媒体上写的东西。相反，不要通过一条推文或博客文章来判断候选人——要寻找危险信号，比如明显的种族主义、对思想或团体的谴责、不宽容、嘲弄、讽刺、宣扬对任何人或任何事物的暴力行为。
结论
除了这三件主要的事情之外，尽量不要对候选人的社交媒体做出初步的、可能造成损害的判断。如果你不在网上分享自己的个人时刻或观点，并不意味着其他人也不应该分享。每个人都是不同的。每个人都有自己独特的声音，而对一些人来说，社交媒体是他们真正表达自己的方式之一。根据行动、完成的工作来判断，而不是根据网络形象来判断。