PEO 应该做和不应该做的事情有哪些？

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PEO 服务可通过将所有与就业相关的供应商整合为一项服务来提高员工满意度。由于存在多个供应商、软件平台和医疗保健成本，您的小型企业可能难以跟上其人力资源职责。PEO 可最大限度地减少压力并外包服务，包括人力资源、健康保险、工人补偿管理和 401(k) 等退休计划。与 PEO 相关的好处可以降低员工流失率并提高入职率。 

7. 遵守法律
PEO 可以提供的最大服务之一是劳动和就业法律方面的指导。由于 PEO 精通联邦、州和行业特定法律，因此与他们合作可以帮助您保持法律合规性。由于法律法规不断变化，仅此一项服务就可以为您的公司带来巨大好处。

违反劳动和就业法律会导致很多问题，包括罚款、诉讼、公司声誉受 冰岛手机数据 损和员工流失率高。有了 PEO，您可以放心，您的小型企业会遵守所有现行法律法规。

您知道吗？故意违反《公平劳工标准法》可能会导致刑事起诉，并且可能会被处以最高 10,000 美元的罚款。

8. 员工培训与发展
PEO 还可以通过提供必修的员工培训课程（例如有关骚扰或健康和安全的课程）来帮助您遵守法律。此外，许多 PEO 还提供面对面和在线课程，以帮助员工专业发展。例如，他们可能会提供有关领导力、管理、沟通或团队合作的在线学习课程。

PEO 可以为您的企业管理大量人力资源任务，而大型企业中的内部人力资源部门则可能负责这些任务。以下是 PEO 可以做和不可以做的事情。  

PEO确实提供以下服务：
人力资源和招聘服务
获得法律顾问
员工福利
工作场所合规工具
健康与安全政策
工资服务 
员工培训 
PEO在以下方面 无法帮助您：
作为独立公司或独立商业实体运作
干预并解除你的企业与其企业责任之间的关联
对您同意他们管理的各种服务承担全部责任
专门与您的企业合作，因为他们拥有大量客户
最好的 PEO 服务有哪些？
有几种评价很高的 PEO 服务可供选择，但最适合您企业的服务将取决于多种因素，例如您有多少员工、您需要哪些服务以及您的预算规模。一些 PEO 提供单点服务，而另一些 PEO 则将它们捆绑成一个套餐。请记住，一些 PEO 还设有员工最低要求，通常要求您至少拥有五名员工。以下是一些值得考虑的顶级 PEO：

Justworks：如果技术是您业务的关键，那么 Justworks 是您绝佳的 PEO 合作伙伴。该云托管平台使用简单，公司还提供人力资源顾问，可以提供量身定制的指导。