诉讼案件不断增加：小型企业需要 EPLI

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本指南解释了雇佣行为责任保险 (EPLI) 以及小型企业为何需要它来保护他们免受与诉讼相关的法律费用和罚款。
随着员工诉讼成本的不断上升，小型企业不应忽视雇佣行为责任保险 (EPLI)。尽管美国法律并不要求购买此类保险，但 EPLI 提供的保障超出了一般专业责任保险的范围，如果现任、前任或未来的员工因涉嫌不公正对待而提起诉讼，EPLI 可以为您的公司提供保护。

根据 Statista 的研究，这种责任保险变得越来越重要，尤其是因 香港whatsapp 数据 为美国公司在 2019 年花费了 51 亿美元用于就业诉讼。行业分析师预计，这类损失将在 2021 年继续影响各行各业的企业。

根据保险技术数据提供商 Zywave 最近的一份报告，财产和意外险 2021 年市场展望数据集显示，按业务线划分的疫情相关损失中，11% 与现任和前任员工的雇佣行为责任索赔有关。仅次于网络责任（14%）以及其他责任和未确定责任（17%）和未确定责任（28%）。

除了因新冠疫情和天气相关事件造成的损失外，报告还指出，与就业相关的歧视、骚扰或其他不公平待遇索赔相关的责任呈上升趋势。越来越多的州通过了更严格的法律，规定雇主在工作场所纠纷中的责任。

在联邦层面，美国平等就业机会委员会（EEOC）的执法和诉讼统计数据显示，截至 9 月 30 日的 2020 财年，共有 67,448 起工作场所歧视指控。该机构表示，已通过自愿解决和诉讼，为私营部门以及州和地方政府工作场所歧视的受害者争取到了 4.392 亿美元的赔偿。

尽管企业在裁员后可能会倾向于减少责任保险，但进行适当的业务风险评估仍然是必不可少的。法律成本上升的风险，加上更严格的州就业法律，可能会超过承保某些损失的 EPLI 保单的成本。 

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EPLI 涵盖哪些内容？
EPLI 保险通常承保与以下指控相关的针对雇主的索赔：

性骚扰
歧视（基于年龄、性别、残疾、性取向、国籍等）
不当解雇或报复
违反合同或雇佣协议
根据平等就业机会委员会 (EEOC) 的数据，2020 财年的数据显示，报复仍然是向该机构提出的指控中最常被提及的指控，占所有指控的 55% 以上，其次是基于残疾、种族和性别的歧视指控。以下歧视类别按频率降序排列：*

报复：37,632 起（占所有指控的 55.8%）
残疾：24,324（36.1%）
种族：22,064（32.7％）
性别：21,398（31.7%）
年龄：14,183（21％）
国籍：6,377（9.5%）
彩色：3,562（5.3%）
宗教：2,404（3.6%）
平等工资法案：980（1.5%）
遗传信息：440（0.7%）
*这些百分比加起来超过了 100%，因为有些指控涉及多个依据。

最值得注意的是，尽管许多员工选择在家工作，但在疫情期间仍有人提出索赔。2020 财年，EEOC 法律人员解决了 165 起实质诉讼，并提起了 93 起指控歧视的诉讼。EEOC 表示，通过诉讼，它为起诉方和其他受害个人追回了超过 1.06 亿美元的赔偿金，这是过去 16 年来通过 EEOC 诉讼计划追回的最大金额。