4 причины, почему социальные навыки важнее профессиональных навыков
Posted: Sat Jan 18, 2025 8:52 am
Растущий набор данных по кадрам подтверждает теорию, которую некоторые опытные менеджеры по найму и рекрутеры подозревали на протяжении поколений: при выборе между двумя в остальном равными кандидатами тот, у кого более сильные социальные навыки, будет лучшим выбором в долгосрочной перспективе, чем кандидат с более сильными техническими навыками работы. Это особенно верно на начальном уровне, когда большинство кандидатов еще не накопили многолетнего профессионального опыта.
Но почему так? Если оба кандидата одинаково умны, одинаково трудолюбивы и одинаково преданы предприятию, почему социальные навыки должны быть решающим фактором? Вот четыре причины, по которым социально подкованным кандидатам, похоже, легче оказаться в центре внимания и завоевать уважение и лояльность своих работодателей.
1. Профессиональным навыкам можно научить.
На начальном уровне навыки для большинства профессиональных ролей можно База мобильных телефонов Словении получить на рабочем месте. Год, несколько месяцев или даже несколько недель обучения могут помочь большинству новичков на этом этапе. Но социальные навыки так не работают. Исследования HR показывают, что кандидаты либо обладают ими в день собеседования, либо нет.
Если вы собираетесь приступить к новой работе, ваш менеджер может научить вас, как управлять сложной программой или вести клиентский счет. Но она не может научить вас, как стать добрее, лучшим собеседником или более внимательным слушателем.
2. Социальные навыки требуют энергии.
Требуется энергия, чтобы настроиться и запомнить детали чьей-то длинной, бессвязной истории, особенно если вы — слушатель — устали, голодны, раздражены или вам скучно. И энергия — это не то, что исходит от наставничества и указаний вашего босса; она исходит от ваших упражнений и режима питания, ваших привычек сна и вашей основной личности.
Если у вас едва хватает энергии, чтобы позаботиться о себе и пережить день, у вас не будет времени заботиться о других людях вокруг вас, по крайней мере, искренне. Вы можете притворяться... но только до определенного времени. С другой стороны, если ваши энергетические баки переполнены, у вас всегда есть немного дополнительного пространства в голове (и в сердце), чтобы поделиться им с коллегами и клиентами.
Но почему так? Если оба кандидата одинаково умны, одинаково трудолюбивы и одинаково преданы предприятию, почему социальные навыки должны быть решающим фактором? Вот четыре причины, по которым социально подкованным кандидатам, похоже, легче оказаться в центре внимания и завоевать уважение и лояльность своих работодателей.
1. Профессиональным навыкам можно научить.
На начальном уровне навыки для большинства профессиональных ролей можно База мобильных телефонов Словении получить на рабочем месте. Год, несколько месяцев или даже несколько недель обучения могут помочь большинству новичков на этом этапе. Но социальные навыки так не работают. Исследования HR показывают, что кандидаты либо обладают ими в день собеседования, либо нет.
Если вы собираетесь приступить к новой работе, ваш менеджер может научить вас, как управлять сложной программой или вести клиентский счет. Но она не может научить вас, как стать добрее, лучшим собеседником или более внимательным слушателем.
2. Социальные навыки требуют энергии.
Требуется энергия, чтобы настроиться и запомнить детали чьей-то длинной, бессвязной истории, особенно если вы — слушатель — устали, голодны, раздражены или вам скучно. И энергия — это не то, что исходит от наставничества и указаний вашего босса; она исходит от ваших упражнений и режима питания, ваших привычек сна и вашей основной личности.
Если у вас едва хватает энергии, чтобы позаботиться о себе и пережить день, у вас не будет времени заботиться о других людях вокруг вас, по крайней мере, искренне. Вы можете притворяться... но только до определенного времени. С другой стороны, если ваши энергетические баки переполнены, у вас всегда есть немного дополнительного пространства в голове (и в сердце), чтобы поделиться им с коллегами и клиентами.