что менеджеры по найму хотят лучше общаться с рекрутерами
Posted: Sat Jan 18, 2025 8:23 am
Ваши отношения с менеджерами по найму — еще одна область, которую следует пересмотреть для потенциально простых способов улучшить ваш успех в подборе персонала. В интервью Бетан Дэвис, руководитель отдела подбора персонала в Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе компании RMS, рассказывает, как прочные партнерские отношения ее команды с менеджерами по найму позволяют им быть более эффективными, поскольку они лучше понимают, какие таланты им нужны. Она говорит, что они также обнаружили, что напоминание менеджерам по найму о том, что значит быть кандидатом, повышает их вовлеченность в процесс, что приводит к лучшему опыту кандидатов и, в свою очередь, большему количеству трудоустройств.
Это подтверждает и Эяль Штайнер, который говорит, поскольку это позволяет им предоставлять более качественные описания вакансий и требования, что может помочь вам легче найти подходящие таланты.
В своей статье Эяль фактически выявляет искушение обратиться к технология База данных мобильных телефонов Тайваня как к «быстрому решению» до того, как вы по-настоящему поймете, в чем недостатки ваших текущих методов подбора персонала;
«В наши дни, когда что-то не работает должным образом, мы немедленно ищем технологическое решение. Обещание инструментов, которые могут оптимизировать весь наш процесс найма и способствовать сотрудничеству между кандидатами, менеджерами по найму и рекрутерами, завораживает, но часто заставляет нас забывать о реальных причинах наших проблем».
Объявления о работе
Hertz и RMS внесли простые улучшения в свои объявления о вакансиях, внедрив видео. RMS утверждает, что это помогло людям лучше понять роль и компанию, в то время как Hertz восприняла этот подход как «форму самоустранения со стороны кандидатов». С текстовыми объявлениями о вакансиях они обнаружили, что многие кандидаты не утруждали себя чтением всех деталей, поэтому они получали больше нерелевантных заявлений, и кандидатам оставалось только гадать, почему они не добились успеха. Обе компании создают эти видеообъявления о вакансиях с помощью смартфонов, при этом рекрутер или менеджер по найму тратят несколько минут, просто обсуждая ключевые детали должности, поэтому нет существенных затрат времени или бюджета. В Jobviddy мы, очевидно, являемся ярыми сторонниками преимуществ видеоописаний вакансий и создаем их для компаний, используя их уже существующие активы, чтобы это не стало трудоемким или дорогостоящим процессом.
Текущие сотрудники
Более эффективное использование имеющихся сотрудников может помочь вам достичь целей по подбору персонала.
Например, проведите обзор вашей реферальной программы. Насколько она эффективна? Стимулируют ли ваши сотрудники выдвигать людей на должности? Сообщаются ли им о новых ролях с самого начала с четкими шагами о том, как они могут рекомендовать кого-то? Упрощаете ли вы им это?
Это подтверждает и Эяль Штайнер, который говорит, поскольку это позволяет им предоставлять более качественные описания вакансий и требования, что может помочь вам легче найти подходящие таланты.
В своей статье Эяль фактически выявляет искушение обратиться к технология База данных мобильных телефонов Тайваня как к «быстрому решению» до того, как вы по-настоящему поймете, в чем недостатки ваших текущих методов подбора персонала;
«В наши дни, когда что-то не работает должным образом, мы немедленно ищем технологическое решение. Обещание инструментов, которые могут оптимизировать весь наш процесс найма и способствовать сотрудничеству между кандидатами, менеджерами по найму и рекрутерами, завораживает, но часто заставляет нас забывать о реальных причинах наших проблем».
Объявления о работе
Hertz и RMS внесли простые улучшения в свои объявления о вакансиях, внедрив видео. RMS утверждает, что это помогло людям лучше понять роль и компанию, в то время как Hertz восприняла этот подход как «форму самоустранения со стороны кандидатов». С текстовыми объявлениями о вакансиях они обнаружили, что многие кандидаты не утруждали себя чтением всех деталей, поэтому они получали больше нерелевантных заявлений, и кандидатам оставалось только гадать, почему они не добились успеха. Обе компании создают эти видеообъявления о вакансиях с помощью смартфонов, при этом рекрутер или менеджер по найму тратят несколько минут, просто обсуждая ключевые детали должности, поэтому нет существенных затрат времени или бюджета. В Jobviddy мы, очевидно, являемся ярыми сторонниками преимуществ видеоописаний вакансий и создаем их для компаний, используя их уже существующие активы, чтобы это не стало трудоемким или дорогостоящим процессом.
Текущие сотрудники
Более эффективное использование имеющихся сотрудников может помочь вам достичь целей по подбору персонала.
Например, проведите обзор вашей реферальной программы. Насколько она эффективна? Стимулируют ли ваши сотрудники выдвигать людей на должности? Сообщаются ли им о новых ролях с самого начала с четкими шагами о том, как они могут рекомендовать кого-то? Упрощаете ли вы им это?