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是的，法律并不禁止妇女自愿离开或签署双方之间的协议，包括赔偿。但女性可以随时撤回同意。作为律师，我们建议与她相向而行，终止协议并让她继续工作。无论如何，法院都会承认解雇是非法的，并让她复职。所以，让女方安静工作，然后休产假。假期结束后，你可以回到她的活动和工作能力的问题，但在实践中，我们看到很多女性返回并继续高效且有效地工作的例子。

休育儿假的员工 第二类受保护的雇员是休产假的人。尽管法律上没有这 阿尔及利亚电话数据 样的概念，但产假通常被理解为产假——这种假期不仅可以由母亲休，也可以由父亲、其他真正照顾婴儿的亲戚或监护人休。因此，该福利适用于此类雇员。 根据法律规定，公司无权根据认证结果（如果员工未通过）减少或解雇他。与此同时，雇主有多种立法选择来解雇效率低下的员工。这些可能性涉及因有罪行为（严重不当行为或未能履行职责）而被解雇以及更改雇佣合同条款。关于团队管理的一切——企业家教育平台“课程”。

如果员工不同意新的条件，公止合同。 77 俄罗斯联邦劳动法。应用这些理由是可能的，但这并不容易。在这里，雇主必须以跟单基金为基础。我们的经验表明，只要有正确的证据和准备充分的文件，如果员工提出索赔，公司在法庭上的前景非常好。 有很多孩子的父母 另一类优先的员工是多子女的父母。他们享有与休育儿假的员工相同的保障。

根据艺术。俄罗斯联邦劳动法第261条规定，如果一个家庭有3个14岁以下的孩子，如果最小的孩子不到3岁，则不可能减少家庭中唯一的经济支柱。同时，您可以更改合同条款并因未履行职责而被解雇。 困难在于其他地方。根据法律，如果父母另一方不工作，唯一的养家糊口者就不能被解雇，但法院只是考虑有多个孩子的父母的状况，即使父母双方都工作。 逻辑很简单：这个人没有做某事，但对生意没有造成严重后果，而且他的孩子将失去生计。