當今招募經理面臨的挑戰
Posted: Sat Dec 21, 2024 3:37 am
招募市場的壓力不僅是求職者感受到的，招募經理也面臨越來越大的壓力，48% 的人表示，由於競爭激烈的招募需求，他們的焦慮加劇。
求職者資訊圖表在就業市場緊張的情況下，34% 的招募經理感到不知所措和精疲力竭，決策者需要高效的系統來簡化招募並減少不必要的延誤。
招募流程一探究竟
招募決策者在選拔過程中優先考慮效率，五分之一的人花 30 秒或更短的時間審查履歷，73% 的人閱讀求職信以快速評估候選人。 73% 的受訪者表示，相關經驗是決定受訪者的第一大關鍵因素。
然而，超過四分之一的招募經理在面試後對候選人進行了 如何建立電話號碼列表 幽靈般的處理，這通常是由於候選人表現出不專業的行為（48%）或由於找到了更合格的申請人（40 %）。這反映了招募團隊在競爭激烈的市場中平衡徹底性和時間限制時面臨的壓力，其中任務管理解決方案對於保持流程的組織性和及時性至關重要。
為了簡化從候選人搜尋到入職等的招募流程，您需要一個將所有內容集中在一個地方的工作管理平台。 Wrike 的入職和離職範本是理想的解決方案。
求職者的關鍵見解
了解對招聘經理來說重要的事情可以讓候選人在競爭激烈的就業市場中獲得優勢。
求職者資訊圖表Wrike 的數據揭示了招募經理根據公司規模和他們重視的候選人的具體素質而優先考慮的不同事項。
例如，小公司對有關公司願景和策略的問題印象最深（57%）。相反，較大的組織優先考慮圍繞成長機會進行詢問 (65%)。
有趣的是，雖然只有三分之一的科技招募決策者會對與團隊協作相關的問題印象深刻，但 41% 的女性招募經理喜歡有關公司價值觀的問題，這表明了對文化契合度的重視。
數據還指出了潛在的危險信號。較小的公司最擔心候選人將錯誤歸咎於他人（59%），而較大的組織則主要因為回饋期間的防禦性而推遲（54%）。
這些見解表明，候選人可以透過提出深思熟慮的策略性問題並避免表明團隊合作技能不佳的行為來給人留下積極的印象。對於招募團隊來說，任務管理軟體可以幫助維持整個招募過程的透明度，幫助為潛在員工設定明確的期望，並促進更順暢的招募體驗。
信任 TikTok 和 LinkedIn 上的職涯建議
招募決策者對他們信任的職涯建議有選擇性，LinkedIn 和 TikTok 等平台服務於不同的目的。
求職者資訊圖表在職涯建議方面，招募經理根據平台的不同表現出不同程度的信任。
數據強調，LinkedIn 是提供值得信賴的建議的首選平台，88% 的招募經理依靠它來獲取履歷撰寫、求職策略和職業探索等內容。在面試準備內容方面，他們對 LinkedIn 的信任度比 TikTok 高 51%；在工作流程管理主題方面，他們的信任度比 TikTok 高 77%。
同時，TikTok 在工作與生活平衡（60%）、面試準備（57%）和職業探索（56%）方面的建議最受信任，透過引人入勝、實用的內容與求職者產生共鳴，這些內容往往獲得很高的參與度。
這項數據凸顯了一個明顯的分歧：雖然 TikTok 透過實用建議吸引了求職者，但 LinkedIn 仍然是招募專業人士值得信賴的來源。 Wrike 的工具可以 幫助彌合這些基於平台的世代差距，提供結構化資源，使團隊在 招募目標上保持一致並提高平台透明度。
透過平台參與職業建議
雖然 LinkedIn 是招募決策者更值得信賴的來源，但 TikTok 的參與度明顯更高，而且其內容更有可能帶來面試。
求職者資訊圖表例如，TikTok 上的面試準備內容比薪資談判貼文獲得的按讚數高出 64%，且時長通常約為 1 分 25 秒。相比之下，平衡工作與生活的影片較短，通常不到一分鐘。
參與趨勢也因主題而異。在 TikTok 上，技能發展貼文的參與度最高，#upskilling 等熱門標籤吸引了數千個按讚和分享，而 LinkedIn 的面試準備貼文表現更好，比薪資談判內容獲得的讚多 52%。
求職者正在跨平台參與不同的職業主題，這表明 TikTok 的格式非常適合實用、快速的技巧。同時，LinkedIn 仍然是提供更正式的工作相關指導的值得信賴的平台。
協作平台可以使人力資源團隊能夠應對這些轉變，增強他們與候選人的互動方式並實現共同目標。借助 Wrike 的範本和組織工具，招募經理可以創建一個包含可信任建議和流行趨勢的結構化流程。
駕馭現代招募格局
正如我們所討論的，求職者越來越多地轉向 TikTok 等社群媒體平台來尋求快速、便利的職涯建議。 TikTok 關於工作與生活平衡、面試準備和職業探索的內容特別能引起共鳴，在重視實用、現實世界見解的年輕求職者中具有很高的參與度。
相比之下，LinkedIn 仍然是招募決策者更值得信賴的選擇。這種分歧反映了候選人求職方式的轉變，他們在兩個平台上尋求可信指導和同儕驅動技巧的結合。
對於經歷這一轉變的招募團隊來說，我們的研究揭示了適應這些趨勢以在整個招募過程中保持競爭力和保持信任的重要性。
為了幫助感受到壓力的求職者和招募團隊，Wrike 的工具提供了至關重要的支持，使招募和入學更加有效。從加快流程的工作流程軟體到提高可見度的協作工具，Wrike增強了招募流程以支援所有利害關係人。
對於當今的人力資源團隊來說，Wrike 不僅僅是工作流程軟體，它還是駕馭現代就業市場的值得信賴的合作夥伴。
求職者資訊圖表在就業市場緊張的情況下，34% 的招募經理感到不知所措和精疲力竭，決策者需要高效的系統來簡化招募並減少不必要的延誤。
招募流程一探究竟
招募決策者在選拔過程中優先考慮效率，五分之一的人花 30 秒或更短的時間審查履歷，73% 的人閱讀求職信以快速評估候選人。 73% 的受訪者表示，相關經驗是決定受訪者的第一大關鍵因素。
然而，超過四分之一的招募經理在面試後對候選人進行了 如何建立電話號碼列表 幽靈般的處理，這通常是由於候選人表現出不專業的行為（48%）或由於找到了更合格的申請人（40 %）。這反映了招募團隊在競爭激烈的市場中平衡徹底性和時間限制時面臨的壓力，其中任務管理解決方案對於保持流程的組織性和及時性至關重要。
為了簡化從候選人搜尋到入職等的招募流程，您需要一個將所有內容集中在一個地方的工作管理平台。 Wrike 的入職和離職範本是理想的解決方案。
求職者的關鍵見解
了解對招聘經理來說重要的事情可以讓候選人在競爭激烈的就業市場中獲得優勢。
求職者資訊圖表Wrike 的數據揭示了招募經理根據公司規模和他們重視的候選人的具體素質而優先考慮的不同事項。
例如，小公司對有關公司願景和策略的問題印象最深（57%）。相反，較大的組織優先考慮圍繞成長機會進行詢問 (65%)。
有趣的是，雖然只有三分之一的科技招募決策者會對與團隊協作相關的問題印象深刻，但 41% 的女性招募經理喜歡有關公司價值觀的問題，這表明了對文化契合度的重視。
數據還指出了潛在的危險信號。較小的公司最擔心候選人將錯誤歸咎於他人（59%），而較大的組織則主要因為回饋期間的防禦性而推遲（54%）。
這些見解表明，候選人可以透過提出深思熟慮的策略性問題並避免表明團隊合作技能不佳的行為來給人留下積極的印象。對於招募團隊來說，任務管理軟體可以幫助維持整個招募過程的透明度，幫助為潛在員工設定明確的期望，並促進更順暢的招募體驗。
信任 TikTok 和 LinkedIn 上的職涯建議
招募決策者對他們信任的職涯建議有選擇性，LinkedIn 和 TikTok 等平台服務於不同的目的。
求職者資訊圖表在職涯建議方面，招募經理根據平台的不同表現出不同程度的信任。
數據強調，LinkedIn 是提供值得信賴的建議的首選平台，88% 的招募經理依靠它來獲取履歷撰寫、求職策略和職業探索等內容。在面試準備內容方面，他們對 LinkedIn 的信任度比 TikTok 高 51%；在工作流程管理主題方面，他們的信任度比 TikTok 高 77%。
同時，TikTok 在工作與生活平衡（60%）、面試準備（57%）和職業探索（56%）方面的建議最受信任，透過引人入勝、實用的內容與求職者產生共鳴，這些內容往往獲得很高的參與度。
這項數據凸顯了一個明顯的分歧：雖然 TikTok 透過實用建議吸引了求職者，但 LinkedIn 仍然是招募專業人士值得信賴的來源。 Wrike 的工具可以 幫助彌合這些基於平台的世代差距，提供結構化資源，使團隊在 招募目標上保持一致並提高平台透明度。
透過平台參與職業建議
雖然 LinkedIn 是招募決策者更值得信賴的來源，但 TikTok 的參與度明顯更高，而且其內容更有可能帶來面試。
求職者資訊圖表例如，TikTok 上的面試準備內容比薪資談判貼文獲得的按讚數高出 64%，且時長通常約為 1 分 25 秒。相比之下，平衡工作與生活的影片較短，通常不到一分鐘。
參與趨勢也因主題而異。在 TikTok 上，技能發展貼文的參與度最高，#upskilling 等熱門標籤吸引了數千個按讚和分享，而 LinkedIn 的面試準備貼文表現更好，比薪資談判內容獲得的讚多 52%。
求職者正在跨平台參與不同的職業主題，這表明 TikTok 的格式非常適合實用、快速的技巧。同時，LinkedIn 仍然是提供更正式的工作相關指導的值得信賴的平台。
協作平台可以使人力資源團隊能夠應對這些轉變，增強他們與候選人的互動方式並實現共同目標。借助 Wrike 的範本和組織工具，招募經理可以創建一個包含可信任建議和流行趨勢的結構化流程。
駕馭現代招募格局
正如我們所討論的，求職者越來越多地轉向 TikTok 等社群媒體平台來尋求快速、便利的職涯建議。 TikTok 關於工作與生活平衡、面試準備和職業探索的內容特別能引起共鳴，在重視實用、現實世界見解的年輕求職者中具有很高的參與度。
相比之下，LinkedIn 仍然是招募決策者更值得信賴的選擇。這種分歧反映了候選人求職方式的轉變，他們在兩個平台上尋求可信指導和同儕驅動技巧的結合。
對於經歷這一轉變的招募團隊來說，我們的研究揭示了適應這些趨勢以在整個招募過程中保持競爭力和保持信任的重要性。
為了幫助感受到壓力的求職者和招募團隊，Wrike 的工具提供了至關重要的支持，使招募和入學更加有效。從加快流程的工作流程軟體到提高可見度的協作工具，Wrike增強了招募流程以支援所有利害關係人。
對於當今的人力資源團隊來說，Wrike 不僅僅是工作流程軟體，它還是駕馭現代就業市場的值得信賴的合作夥伴。