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管理不善造成的。这正是 2018 年领导力未来倡议会议将讨论的内容 。 成功的创新首先取决于劳动力 因为创新思维和行动不能通过命令来实现；创新必须来自内部、被感受和实践。因此，建立一种创新文化，让员工独立寻找新想法，贯彻、推广和积极推进共同的创新指导原则，应该成为每个创新型公司的主要目标。 在这种条件下工作的员工往往会发展成为所谓的“公司内部企业家”。


他们表现得好像自己就是企业家，而不仅仅是员工，并以热情的承诺追求创新理念。 “内部创业”已成为创新的关键。 创造创新文化——但如何创造？ 根据“未来领导力倡议”，良好的创新文化的基础主要由个人、团队、组 老挝whatsapp 数据 织和社会四个子领域组成。 创新文化 创新文化的 4 个层次（来源：未来领导力倡议） 但如何为此创造合适的框架条件呢？谁制定标准以及应该追求什么目标？回答这些问题需要有效的创新策略。


精确的目标协议 没有期望、措施和决心，就无法设定目标；没有概念，创新就无法取得成功。 创新能力 知识渊博的员工是每项创新指导原则的基础。只有劳动力受过高水平的教育，才能开发新的思想领域。 榜样 “通过观察学习”在每种创新文化中都发挥着重要作用。雄心勃勃的管理者经常将他们的创新冲动传递给员工。 实现 与任何其他领域一样，创新战略只有在每个人（从小员工到最高管理层）共同努力成功实施的情况下才能成功。