那些南半球的人太敏感了
Posted: Sat Dec 21, 2024 8:45 am
这些事情会大有裨益。你可能会认为这些事情很愚蠢。 我认为这是我经常遇到的最大争论之一。不仅在我的工作生活中，而且在与家人和朋友之间也是如此。哦天哪，现在我们不能说北极星或什么的了。哦，。没错。 不一定准确，因为说南半 罗马尼亚ws粉丝 球的每个人都会对此感到反感有点极端，但没错。
越多，是的。是的。但你越能包容。越多，就越有益。我可以分享的另一个轶事是我以植物为基础。 我基本上是吃纯素的，我去餐馆时遇到的问题是，素食者不是纯素者，纯素者是素食者。这就像正方形和长方形。有些正方形都是长方形，但并非所有长方形都是正方形。如果你能做到正方形，任何人都能做到。
成为你正在参与的对话和社区活动的一部分。你越是脱离这种状态，你的包容性就越低，最终遇到的问题就越多，比如被指责犯错或完全忽视社区，我认为不去尝试会更糟糕。 忽视社区就好比试图犯错，然后再弥补。 杰夫·科伊尔：我认为这是明智之言，深入探讨一下。我认为这说明了您的企业在多元化包容性方面的成熟度模型，您谈到了开始对话是一回事，所以这也许是第一步。
您还提到过，您领导过一个员工资源小组。如果有人不知道什么是员工资源小组，那它是什么？然后呢？您希望实施哪些事情或里程碑来说明什么？一个是…… 伊恩·赫尔姆斯：是的。 是的。从内部和外部来说。 杰夫·科伊尔：是的，我想说的是更多的是内部因素。但是，外部因素也包括调查，包括其他类型的关注。
是的。 伊恩·赫尔姆斯：是的。它们也是相辅相成的。是的，我在几家公司都成立过员工资源小组，现在我工作过这些公司。 幸好 Q Digital 是由 LGBTQ 拥有和运营的，在这里当员工基本上就是成为像我一样多元化群体的一部分。所以我没有遇到过这种情况，我们真的没有必要在这里成立 LGBTQ 员工资源小组，但它本质上是一个认同特定身份的群体，无论是 LGBTQ plus 还是黑人、西班牙裔还是亚裔。
越多，是的。是的。但你越能包容。越多，就越有益。我可以分享的另一个轶事是我以植物为基础。 我基本上是吃纯素的，我去餐馆时遇到的问题是，素食者不是纯素者，纯素者是素食者。这就像正方形和长方形。有些正方形都是长方形，但并非所有长方形都是正方形。如果你能做到正方形，任何人都能做到。
成为你正在参与的对话和社区活动的一部分。你越是脱离这种状态，你的包容性就越低，最终遇到的问题就越多，比如被指责犯错或完全忽视社区，我认为不去尝试会更糟糕。 忽视社区就好比试图犯错，然后再弥补。 杰夫·科伊尔：我认为这是明智之言，深入探讨一下。我认为这说明了您的企业在多元化包容性方面的成熟度模型，您谈到了开始对话是一回事，所以这也许是第一步。
您还提到过，您领导过一个员工资源小组。如果有人不知道什么是员工资源小组，那它是什么？然后呢？您希望实施哪些事情或里程碑来说明什么？一个是…… 伊恩·赫尔姆斯：是的。 是的。从内部和外部来说。 杰夫·科伊尔：是的，我想说的是更多的是内部因素。但是，外部因素也包括调查，包括其他类型的关注。
是的。 伊恩·赫尔姆斯：是的。它们也是相辅相成的。是的，我在几家公司都成立过员工资源小组，现在我工作过这些公司。 幸好 Q Digital 是由 LGBTQ 拥有和运营的，在这里当员工基本上就是成为像我一样多元化群体的一部分。所以我没有遇到过这种情况，我们真的没有必要在这里成立 LGBTQ 员工资源小组，但它本质上是一个认同特定身份的群体，无论是 LGBTQ plus 还是黑人、西班牙裔还是亚裔。