去年，DAC 的人员和文化团队花时间审查了我们现有的政策、实践和培训。我们评估了他们如何支持我们关于多样性和包容性的长期价值观，以及我们对种族主义和歧视的零容忍政策。
根据我们的调查结果，我们已采取具体措施，从这四项举措开始，更好地促进美国、加拿大和欧洲所有 DAC 办事处的多样性和包容性。
多元化和包容性培训
2020 年 8 月，所有员工参加了新的强制性多元化和包容性培训计划。在这90分钟的互动环节中，小组探讨了跨文化交流、激进倾听等话题，并有机会在安全的空间中分享他们的想法和故事，感受不同的观点。
一如既往，我们的目标是促进和实现安全、开放的沟通空间。因此，这种培训不仅旨在让团队成员接触新概念和新思维，而且还提供一个在人际层面上相互沟通的共鸣板。
开放读书俱乐部
我们的新读书俱乐部是每月一次的虚拟会议，成员们讨论选定的 阿尔及利亚 电话数据 文本或纪录片，以继续我们对各种社会正义主题的持续教育。第一本书是伊杰玛·奥洛（Ijeoma Oluo）的《所以你想谈论种族》（So You Want to Talk About Race），它不仅讨论了种族主义话题，还提供了一个实用的讨论框架。
DAC 的开放读书俱乐部
专门用于学习的带薪休假
除了培训之外，我们还为所有 DAC 团队成员提供了半天的带薪休假，让他们就歧视和偏见主题进行自我教育。我们鼓励员工花一个上午或下午的时间阅读、观看或与同事就种族和多样性主题进行交流。
包括招聘
DAC 是一个极其多元化的工作场所——但我们一直在努力变得更好。从招聘的角度来看，我们积极在边缘化社区和代表性不足的群体中发布招聘信息。 2020 年秋季，我们进行了第一次年度基准调查，以找出组织中的差距。
您想在多元化、包容性并始终寻求改进方法的工作场所展示您的数字专业知识吗？请访问我们的职业页面，查看当前的职位空缺，并体验成为我们才华横溢的“有个性的极客”之一的感觉。