管理者的语气是否正确？文化可以成就一个组织，也可以毁掉一个组织，而基调通常是在领导层设定的。正如卡米尔所说，人们离开的不是公司，而是领导者。如果说“大辞职”有什么意义的话，那就是对工作结构假定现状的质疑。
一职位（例如首席协作官）来应对，其目的是几乎完全专注于工作议程、更新内部流程并确定如何充分发挥部门、团队和个人的作用。取出来。为了使公司领导力和文化朝着正确的方向发展，卡米尔提出以下建议：
纵观营销历史，人才通常在代理环境中发展，然后最终担 加拿大电话号码数据 任客户端角色。然而，卡米尔发现，面向客户的组织对现场的要求相对更高，而传统的从代理到客户的迁移似乎会导致人才被边缘化。钟摆是否从内部转向代理机构？很有可能，尤其是当人们对代理角色的看法——即压力大且工作与生活平衡不佳——开始受到侵蚀时。
在等式的两边，相对初级的员工都被鼓励通过升职、新职位和大幅加薪来保持忠诚。在这场疯狂的人才争夺战中，卡米尔注意到，面向客户的组织很难评估代理机构的人才，因此正在聘请专家来担任通才职位。同样，主要来自战略角色的高级代理人才在跳槽到同等的客户端角色时，需要进行重组，以解决以技术、战术和销售为中心的职责。大辞职只会加剧这种分歧。
对工资透明度的需求日益增长
30 年前，薪酬保密可能是常态，但在不久的将来，情况可能不再如此。社交媒体已将有关薪酬透明度的讨论变成了扩音器。从 #shareyoursalary 等 Twitter 活动，到在 TikTok 上爆红的员工披露工资，一切都促使倡导者推动透明度，将其作为实现薪酬公平的重要一步。
哦！在我忘记之前——如果你申请我作为高级旅行记者的旧工作，你应该要求不少于 115,000 美元，签约奖金和搬迁奖金（如果你搬到纽约）。在完全透明的情况下，我的温度为 107k。我相信透明是实现媒体正义的一种方式。