當申請新職位時，你經常會問：
Posted: Sat Dec 28, 2024 5:16 am
了解你的目的
“這個組織想從我這裡得到什麼？”然而，你也應該問：“我想從這份工作中得到什麼？”生活教練和健康專家強調了解您的目標的重要性。當您知道是什麼激勵您時，您就可以嘗試做出與該目標相符的生活選擇。
有目的的生活在招募過程中同樣重要。找工作時什麼對你來說最重要？您希望能夠在家工作嗎？工資是決定交易的因素嗎？或者也許受到尊重並允許自我管理 巴基斯坦 WhatsApp 負責人 你的工作更重要？有些人的目標更廣泛，例如能讓他們找到健康的工作與生活平衡的工作。
專業提示：「5 個為什麼」是專案管理中一個有用的工具，可用於發現問題的根本原因。然而，它也可以用來幫助您更深入地挖掘您的個人動機。問自己五次為什麼一份工作對你有吸引力，可以幫助你弄清楚為什麼你覺得需要跳槽。
7. 了解如何提供價值
公司不僅僅是為了填補職缺而招募資源。他們正在尋找能夠為組織帶來價值的人。他們正在尋找適合他們的文化並且價值觀與他們一致的人。
透過研究公司並進行自我分析，您可以找出您的價值觀與他們的價值觀之間的重疊之處。考慮如何為組織增加價值並幫助其從競爭對手中脫穎而出。
專業提示：公司不僅僅聘請最適合該職位的人。他們正在為組織尋找最佳人選。您如何透過展現您的價值觀與組織文化的同步性來使自己與其他申請者區分開來？
8.克服冒名頂替綜合症
數量驚人的人感到自己實際上無法做好自己的工作。這種自卑感，被稱為“冒名頂替綜合症”，源於一種信念，即有人在工作中“即興發揮”，有一天會被發現是一個無能的騙子。他們可能相信自己獲得這份工作純粹是靠運氣，有一天會被「揭穿」。他們將自己與同事比較，並感到自己不足。
這可能會成為招聘過程中的真正障礙，因為您可能會內心深處感到自己無法勝任所申請的工作，而這種缺乏信心可能會在面試過程中滲透出來。請記住，如果組織認為您無法勝任這份工作，他們就不會要求面試您！如果您已經完成了 SWOT 分析並尋求回饋，那麼您應該有足夠的證據來消除您的冒名頂替症候群。
專業提示：如果您找到了工作但仍然受到自我限制的懷疑所困擾，請不要忽視它們。向招聘經理提出您的疑慮並了解有關入職流程的更多資訊。不要害怕問公司為什麼要僱用你。也許他們看到了你所忽略的優點！
“這個組織想從我這裡得到什麼？”然而，你也應該問：“我想從這份工作中得到什麼？”生活教練和健康專家強調了解您的目標的重要性。當您知道是什麼激勵您時，您就可以嘗試做出與該目標相符的生活選擇。
有目的的生活在招募過程中同樣重要。找工作時什麼對你來說最重要？您希望能夠在家工作嗎？工資是決定交易的因素嗎？或者也許受到尊重並允許自我管理 巴基斯坦 WhatsApp 負責人 你的工作更重要？有些人的目標更廣泛，例如能讓他們找到健康的工作與生活平衡的工作。
專業提示：「5 個為什麼」是專案管理中一個有用的工具，可用於發現問題的根本原因。然而，它也可以用來幫助您更深入地挖掘您的個人動機。問自己五次為什麼一份工作對你有吸引力，可以幫助你弄清楚為什麼你覺得需要跳槽。
7. 了解如何提供價值
公司不僅僅是為了填補職缺而招募資源。他們正在尋找能夠為組織帶來價值的人。他們正在尋找適合他們的文化並且價值觀與他們一致的人。
透過研究公司並進行自我分析，您可以找出您的價值觀與他們的價值觀之間的重疊之處。考慮如何為組織增加價值並幫助其從競爭對手中脫穎而出。
專業提示：公司不僅僅聘請最適合該職位的人。他們正在為組織尋找最佳人選。您如何透過展現您的價值觀與組織文化的同步性來使自己與其他申請者區分開來？
8.克服冒名頂替綜合症
數量驚人的人感到自己實際上無法做好自己的工作。這種自卑感，被稱為“冒名頂替綜合症”，源於一種信念，即有人在工作中“即興發揮”，有一天會被發現是一個無能的騙子。他們可能相信自己獲得這份工作純粹是靠運氣，有一天會被「揭穿」。他們將自己與同事比較，並感到自己不足。
這可能會成為招聘過程中的真正障礙，因為您可能會內心深處感到自己無法勝任所申請的工作，而這種缺乏信心可能會在面試過程中滲透出來。請記住，如果組織認為您無法勝任這份工作，他們就不會要求面試您！如果您已經完成了 SWOT 分析並尋求回饋，那麼您應該有足夠的證據來消除您的冒名頂替症候群。
專業提示：如果您找到了工作但仍然受到自我限制的懷疑所困擾，請不要忽視它們。向招聘經理提出您的疑慮並了解有關入職流程的更多資訊。不要害怕問公司為什麼要僱用你。也許他們看到了你所忽略的優點！