Статус: но отличается от него. Здесь больше важен вопрос чувства значимости, чем самого названия.
Обучение: возможности для профессионального роста, например, посещение конференций или развитие новых навыков.
Крупные или разные клиенты: Это особенно важно для SEO-специалистов агентств, особенно тех, которые переходят от мелких клиентов к более крупным.
Понимание заявленных желаний, их истинного значения, приоритетов и того, как они развиваются с течением времени, имеет решающее значение. Например Телеграмма Германии технические SEO-специалисты с опытом разработки могут изначально отдавать приоритет обучению, но по мере изменения жизненных обстоятельств, например, при создании семьи, финансовые аспекты могут стать более значимыми.
Если кто-то выражает желание получить повышение, исследуйте глубже. Что именно он ищет — должность, оплату или дополнительные обязанности? Один из наших SEO-специалистов явно хотел более высокую зарплату, не из-за роскоши, а для достижения равенства зарплат со своим партнером.
Вы можете лучше поддерживать карьерный путь каждого члена команды, понимая эти мотивы и цели. Однако также важно распознавать, когда вы не можете удовлетворить их амбиции, и сообщать об этом открыто, чтобы поддерживать доверие, критически важный компонент любых отношений.
2. Создайте позитивную рабочую среду
В Hallam мы обнаружили, что дополнительные преимущества, культура и рабочая среда гораздо важнее для SEO, чем их зарплата (как показал опрос Chima). Никому не нравятся рутинные задачи, хаотичная обстановка или чувство неудовлетворенности в конце дня.
Во время собеседований при увольнении мы спрашиваем: «Что вам понравилось в работе здесь?» В 95% случаев подавляющее большинство ответов — «люди». Люди стремятся сотрудничать с коллегами, которые обогащают их рабочую жизнь, — с теми, кто оказывает поддержку в трудные времена, и с руководителями, которые сопереживают личным трудностям.