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当公司和雇员之间开始新的雇佣关系时，它是通过雇佣合同来规范的，其中规定了劳动条款中最重要的要素：工作时间、工资、方式、类别等。

在这些规范中，不可缺少的是所谓试用期的界定：从合同开始起的一段特定时间，在此期间公司和/或工人可以在没有正当理由的情况下终止关系。


通常，这些试用期持续 3 或 6 个月，但法律没有规定时间。该期限由合同规定，合同根据集体协议或协议规定开始和结束。

在此试用期内，工人和公司一样享有一系列权利和义务。您应该了解它们，以便在发生任何事故时，雇主和雇员可以行使它们。

什么是试用期以及它必须满足什么要求？
试用期是从雇佣关系开始的一段时间。其期限受合同中书面协议的限制。在此期间，雇主和工人均不得单方面主动终止关系。

签订劳动合同
这样，试用期内的解雇并不一定意味着客观合理、提前通知或任何类型的补偿。

试用期的目的很容易理解：就是给公司和工人一段合理的时间来相互了解。这样他们就会了解您是否了解雇佣关系，并验证继续履行合同所需的技能或期望。

该条款几乎出现在所有雇佣合同中（自 2021 年劳 瑞典电报数据 动改革以来的实习合同除外），其期限通常最长约为 6 个月。

即使工人处于试用期，在此期间他也将享有与具有相同职能的任何其他正式工人相同的权利。

同事
唯一的区别是，试用期员工不会享有相同的条件或相同的权利。这会影响您合同的终止，而终止合同可能不会产生任何后果。

试用期是《劳动法》中的一个概念，规定“劳动者在试用期内，享有与其所从事的工作岗位相适应的权利和义务。

它在所有方面都被视为劳动力的一部分，除了因雇佣关系解决而产生的方面（在雇佣关系过程中可能应任何一方的要求而发生的情况除外）。