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就业歧视是商界经常发生的令人不安的现实。或多或少，有些人的某些同事或上级会让事情变得更加困难。

歧视有多种表现形式。在所有这些事件中，公司都有义务与之抗争，不仅是出于道德、声誉和职业意识，也是因为法律规定如此。

什么是就业歧视？
在最严重的就业歧视案件中，受影响的人可以举报那些损害其职业生涯 甚至个人生活的人。然而，还有很多案件从未曝光。


最微妙的歧视情况可能会被忽视，从而对受害者造成伤害，因为受害者无法找到令人满意的方式向他人报告他们所经历的情况。

因此，公司必须建立清晰的举报渠道，以及倾听员工意见的态度。

工作场所歧视的后果可能很严重，通常总是影响工人的心理健康和福祉。如何防止职场歧视？

就业歧视的原因
就业歧视是指在工作环境中，员工因种族、性别、籍贯等个人属性或特征而受到不同对待的情况。

也就是说，它涉及因履行工作职责以外的原因而对工人或公司成员进行差别待遇。

这种差别待遇是针对受害者的，由于与工作无关的原因受到歧视，受害者在工资 方面受到损害，或者在行使劳动权利方面受到限制：晋升、休假等。

也就是说，就业歧视直接影响到企业就业增长的 南非电报数据 可能性 ，但又不仅仅如此。不幸的是，工作场所歧视也常常对工人的健康和个人生活产生有害影响。


就业歧视有多种形式，但并不总是很明显。在您的公司中，您可能会遇到最容易发现的直接歧视情况，包括因种族、性别、宗教或其他原因而受到不利待遇。

举一个现实的例子，可能会有人因为自己是女性、穆斯林或婚姻状况而不像公司其他同事那样晋升。就业歧视的原因有很多。经过：

起源
性别
性别
性取向
年龄
思想
宗教
社会地位
疾病
个人和家庭关系
在公司中，歧视情况也会间接发生，但它们也同样有害。在这种情况下，一个普遍且明显中立的规则会对一个人或一群人产生负面影响。

此外，我们不能不提到工作场所的骚扰和围攻 ，当对受害者发生攻击性行为、恐吓甚至心理虐待时，就会发生这种情况。