CV Data

全职很容易，​​兼职就难了。工提供相同的产假和陪产假而受到抨击。无论你的决定如何，为兼职员工提供福利可以帮助他们在发展成为全职员工之前留在公司。

公司商品或服务的折扣。
除非“雇主品牌”完全是个骗局，否则很多人可能因为你的公司工作，是因为他们喜欢你所做的、提供的、制造的……如果他们喜欢，为什么不效仿耐克，以超值的价格提供优质产品呢？几十年来，餐馆一直都在这样做，为什么不效仿呢？这个想法的另一种变体是允许员工使用你的平台或技术（打印机、电脑、出版平台等），以推进他们自己的个人项目。

获取最新的书籍/游戏/音乐/软件/技术/电影。
我最喜欢的工作之一是在一家都市报当跑腿。因为办公室空着，我不仅可以喂 特殊数据库 我襁褓中的儿子，还可以在书评区读书（我之所以知道书评区，是因为我的入职培训人员告诉我的，我相信报业里的每个人都热爱文字）。我夜复一夜地蜷缩着读着新书，热爱我的工作（时薪6.25美元）。

公司电话。
大多数人用手机工作。如果你愿意付费，你或许能成为一位很棒的雇主。

一辆公司车。
有很多销售岗位？公司配车或许是关键。我的意思是，玫琳凯就成功过……

一台公司电脑。
几乎每家公司都提供台式机，但员工真正渴望的可能是一台平板电脑或笔记本电脑，配有屏幕，方便他们在办公室使用，但又能方便地在他们喜欢的地方工作。

竞赛。
有些人有竞争意识，有些人则不然。无论如何，知道公司有竞争机制，或许足以吸引竞争对手申请。这类似于绩效工资，但它也能激发人们的认可意识。

按绩效付酬。
我丈夫是个出色的销售员。但当他意识到所有团队成员的薪酬都一样（尽管他们的销量差别很大）时，他就有点儿失去动力了。绩效工资，那些想赚更多钱的人……就会赚更多。

会议或定期聚会。
每周五，我都会花大约80美元买葡萄酒、奶酪和零食。我们会提前一个小时下班，然后就聊天。聊天既是招聘工具，也是互动工具，也是调查工具，等等，应有尽有。如果你不给你的员工时间相处，他们就很难建立联系，也很难高效地工作。