CV Data

这两种方法解决了不同的问题，选择哪种方法取决于公司的具体需求。如果您需要转移流程，那么外包就是答案。如果您需要吸引临时员工，外包将会有所帮助。
人力资源外包适合什么样的企业？
人员外包广泛应用于各种各样的商业领域。然而，对于某些类型的活动来说，此项服务尤为重要。这些领域包括：

大型零售连锁店：对于这些公司来说，快速管理通常位于不同地区的大量员工非常重要。
农业企业：这些公司需要根据季节变化快速增加或减少员工。
建筑公司：项目通常是短期的，需要很多工人。
物流组织：对于这些公司来说，快速适应不断变化的需求和货运量非常重要。
自然资源开采和加工领域的公司：该领域需要高素质的专家。
IT 公司：项目通常有明确的截止日期。
外包服务在下列情况下将非常有用：

该项目需要实施
当许多公司需要迅速组建一支专业团队来快速推出 IT 产品时，他们都会求助于外包服务。这些公司通常知道如何组织工作并评估其雇用的专家的专业技能。他们通常被称为经验丰富的客户。

公司的目标是实现规模化
例如，已经建立了广泛的商店网络的零售商。招聘需要大量的人力资源专家。这大大增加了成本。人员外包可以让你减少这些成本，因为人员是临时招募并通过中介雇用的。

季节性业务
对于只在某些月份活跃的公司来说，维持永久员工是不 国家邮箱列表 切实际的。这就是为什么外包是一个很好的解决方案。员工是按季节受聘的，并在季节结束时被解雇。

如果一个州的人口超过100人，税率就会从6%增加到8%。为了避免因员工增加而导致费率上升，个体创业者可以使用外包服务。员工在招聘机构正式登记。这消除了税务机关的疑问。

该公司的招聘预算有限。
在需要快速启动项目，而用于 招聘人员的资金又有限的情况下，外包可以帮助节省资金，同时确保团队必要的资质水平。

发布新功能时
如果您计划实现仅在特定时期内相关的新功能，那么雇用员工进行永久性工作是没有意义的。在这种情况下，临时合同是最佳选择。

需要高度专业的人才
当公司需要一名专家来执行某项特定任务，并且这种合作不打算长期进行时。