CV Data

公司的目标是实现规模化
例如，已经建立了广泛的商店网络的零售商。招聘需要大量的人力资源专家。这大大增加了成本。人员外包可以让你降低这些成本，因为人员是临时招募并通过中介雇用的。

季节性业务
对于仅在特定月份活跃的公司来说，维持永久员工是不切实际的。这就是为什么外包是一个很好的解决方案。员工是按季度受聘的，并在季度结束时被解雇。

个人企业家谈简化税制
如果一个州的人口超过100人，税率就会从6%增加到8%。为了避免因人员增加而导致费率上升，个体创业者可以使用外包服务。员工在招聘机构正式登记。这消除了税务机关的疑问。

该公司的招聘预算有限。
在需要快速启动项目而用于 招聘人员的资金有限的情况下，人员外包有助于节省资金，同时确保团队必要的资质水平。

发布新功能时
如果您计划实现仅在特定时期内相关的新功能，那么 脸书数据 雇用员工进行永久性工作是没有意义的。在这种情况下，临时合同是最佳选择。

需要高度专业的人才
当公司需要一名专家来执行某项特定任务，并且这种合作不打算长期进行时。


通过人力资源外包招聘人员的过程包括 7 个阶段：

一家需要额外人手的公司向人力资源外包机构发出申请。该申请描述了对候选人的要求。
该机构接受申请，与客户签订合同并开始寻找合适的候选人。这些专家可能是新面孔，也可能是他的员工。
选出候选人后，招聘机构会为他们准备所有就业文件。如果我们谈论的是已经为客户工作过的员工，那么代理机构会处理他们的重新注册。
然后客户和代理商讨论合作条款。他们讨论服务成本，制定监控工作、付款程序和报告的规则。
在同意条款后，该代理机构会向客户开具其服务和员工工资的发票。
员工前往客户公司的办公室或现场上班并开始执行其任务。同时，他也正式被列入该劳务派遣公司的职员名单。
该机构负责所有法律和财务问题：向员工支付工资，处理与其工作活动相关的问题。
人员外包实际应用：示例
为了更好地理解人员外包在实践中是如何应用的，让我们使用来自商业的具体示例来看一下它的运作。