CV Data

以下是我们发现的一些有趣见解： 1. 高管对人力资源的看法最为积极。 高管对人力资源的看法最为积极 您可能已经看到过这样的标题，暗示高管不信任人力资源、认为人力资源令人讨厌或认为人力资源不值得在领导层占有一席之地（我们曾写过几篇这样的文章）。好吧，看来形势已经逆转，高管们明白人力资源有多么宝贵。 总体而言，高管们对人力资源部门的印象最为积极。由于人力资源部门为组织提供的知识和支持，高管们对人力资源部门的满意度高于经理或员工。


说到员工，根据我们的调查结果，并不十分积极。以下rcs数据日本几点可能有助于改变这种状况： 持续收集、实施和跟进员工反馈，以改善工作场所。 寻找可以让员工方便地访问重要员工信息（如休假、绩效评估和公司目录）的软件工具。 在下一个开放注册期之前，举行一次信息发布会，告诉员工您如何选择福利，回答问题，并帮助员工了解组织通过福利提供的价值。 2. 年长员工对人力资源的看法最不积极。 年长员工对人力资源的看法最不积极 人力资源部门似乎通过关注千禧一代的独特工作方式和需求赢得了他们进入职场的尊重。


但在这样做的过程中，我们可能忽视了更资深员工的需求。 我们的调查显示，随着员工年龄的增长，他们对人力资源部门的看法会下降，55 岁以上的员工对人力资源部门的看法最不积极。我们猜测，多年来糟糕的人力资源实践（如绩效评估无效和缺乏透明度）导致了不信任，并让人认为人力资源部门的存在只是为了掩盖公司的资产。无论如何，年长的员工感觉不到支持，认为人力资源部门知道的不多，也不认为人力资源部门像年轻同事那样有效。