但如今，人工智能正在改变人力资源的职能处理方式，例如招聘和申请扫描、分类和评级。 至于营销中的人工智能，如果您对其成功有任何疑问，只需想想 Siri 或 Alexa。 本博客将分解人工智能背后的一些科学知识及其他内容： 什么是人工智能（AI）？ 人工智能如何应用于招聘流程？ 在招聘过程中实施人工智能的好处 人工智能
你可以在计算器中输入数字并得到数学问题的正确答案，但计算器无法学习答案。 人工智能过程可以。 知识就是力量，数据驱动人工智能 墨西哥赌博数据 设计的软件通过数据进行学习和发现。 虽然仍然需要人类来设计软件来提出正确的问题，但他们编写的程序可以在几秒钟内执行大量、高强度的任务而不会感到疲劳。
在招聘过程中实施人工智能的好处 潜在雇员的接触变得更快、更成功。 软件越好，它就能越快了解企业的招聘流程以及招聘功能的成败。 更多时间助力成功 通过在招聘过程中使用人工智能，企业可以通过以前耗时的人工任务来缩小申请人范围，从而让招聘人员能够集中精力寻找最优秀的候选人。
可以自动联系这些候选人、询问相关问题并安排面试。 改善招募互动 尽管人工智能可能会消除某些方面的人际接触，但应聘者可能很高兴在申请过程中立即得到问题的答复。 对他们的招聘状态的反馈可以是即时的，包括是/否的回答，并可能为以后的招聘提供支持。 消除偏见 作为人类，我们根据生活经历会产生无意识的偏见。