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事实上，员工认可计划的最大好处之一是，它们为管理者提供顺畅的建设性批评铺平了道路：当员工因他们所做的一切正确的事情而受到表扬时，当他们注意到需要改进的地方时，他们会更容易倾听。 员工满意度 400x300 与表扬不同，建设性反馈最好私下进行。经理和直接下属之间定期的一对一会议是进行此类对话的简单机会，一对一会议也有助于协调员工目标和参与度。完整的表扬文化还将包括年度或半年度绩效评估，为员工和经理提供合作实现长期目标的机会。


认可可以带来变革 当您致力于制定战略性员工认可计划时，您就抓住了一个机会，可以做的不仅仅是让员工感觉良好。在构建计划时，请牢记这些指导方针，出一种让员工茁壮rcs 数据泰国成长的卓越认可文化。 关于作者 Katerina Mery 是 Fond 的营销专家，Fond 是一家奖励和认可公司，致力于打造员工热爱工作的地方。她撰写了有关如何利用认可计划推动公司成功的文章。了解更多信息，请访问wco。


GDPR 合规性基础知识 Rob de Luca2020 年 10 月 1 日阅读时间：6分钟 目录 什么是 GDPR？ 什么是个人数据？ GDPR 合规对美国公司意味着什么？ 美国公司的 GDPR 合规检查表 不要害怕遵守 GDPR 在我们开始概述您需要采取哪些步骤来遵守 GDPR 之前，让我们回顾一下整个情况背后的原因。您还记得 1995 年的互联网状况吗？那时，互联网的首字母大写，电子邮件是“电子邮件”，我们中很少有人了解数据安全，或者在网上拥有足够多的值得保护的个人信息。