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我们希望这BambooHR 帮助您解决离职问题的 4 种方法 Marie-Reine Pugh2021 年 8 月 2 日阅读时间：4分钟 无论是员工决定离开您的组织还是您要解雇员工，离职都会给人力资源部门带来一长串待办事项。时间太长了，感觉就像一项不可能完成的任务。包括宣布离职、收集公司设备、寻找、雇用和培训替代人员、进行离职面谈等等。 根据贵组织的规模，人力资源部可能需要包揽所有事务。

但就像每个超级间谍都有自己的秘密武器一样，BambooHR 也提供离职服务。解决方案，可帮助您顺利完成离职流程，节省时间，并为离职员工创造更好的体验。 密码破rcs 数据新加坡解解决方案#1：发送重要文件 离职员工有很多事情要考虑——安排搬到另一个城市或州、期待下一份工作，或者尝试寻找另一份工作等等。签署人力资源文件不会是他们最优先考虑的事情。 在 BambooHR 中设置离职流程可以帮助您处理重要文件，而无需一遍又一遍地重新发送它们，而且还可以帮助解答员工有关离职的一些疑问。

例如，BambooHR 中的下岗允许您： 阅读此博客文章，了解您应该包括的离职手续、离职面试技巧等。 如果没有离职清单，您可能会面临法律或声誉后果。了解 10 个必须采取的行动项目。 组织起来 [对象 HTMLHeadingElement] 发送竞业禁止或保密协议，供离职员工进行电子签名。 提供最终健康福利信息，例如有关 COBRA 福利、401（k）转移、HSA 转移等的信息。