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满意的员工不一定是敬业的员工，这就是我们开发员工健康的原因——不仅要了解员工整体情绪，还要关注员工个体的实际、情感和智力需求。 当员工健康得到关注和优先考虑时，您将创造出蓬勃发展的员工体验，使您的员工能够在工作中发挥出最好的自我。 使用 BambooHR® 绩效管理闭合反馈 循环绩效评估、员工与经理一对一会谈和 360 度反馈是您继续在匿名文化调查（如员工健康调查和员工满意度调查）中开始的对话的机会。

例如，如果数据显示某位经理的部门在困难，那rcs 数据菲律宾么要求对该经理进行 360 度反馈就可以了解正在发生的事情的核心，而且所有这些都由同一个人力资源平台管理。 最重要的是要关闭反馈循环。通过提出正确的问题向员工表明你关心他们，然后通过倾听并根据他们提供的信息采取行动向他们表明你是认真的。你的文化、员工和公司都会因此蓬勃发展。 *Net Promoter、NPS 和 NPS 相关表情符号是美国注册商标，NetPromoter Score 和 Net Promoter System 是 Bain & Company, Inc.、NICE Systems, Inc. 和 Fred Reichheld 的服务标志。

人力资源专业人士的营销思维指南 艾米·弗兰普顿2022 年 4 月 5 日阅读时间：8 分钟 目录 传达你的品牌 比你认为需要的沟通更多 针对你的沟通 以人性化的方式沟通 您可能认为人力资源和营销仅在对首字母缩略词的共同热爱上是相同的——我们会看到您的 FMLA 并为您提升两个 SERP 和一个 TOFU、MOFU 和 BOFU。但是，抛开我们所做工作的具体细节和我们衡量成功的数字，您会发现我们都在追求同一件事：更好地了解如何在正确的时间以正确的方式与正确的人交谈，以实现正确的结果。