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（比如我工作的俄克拉荷马城），找到一位经验丰富的 SEO（即使只有一两年的经验）就像找到一只独角兽一样。 您已被聘用。 您已被聘用。 （图片来自Pixabay） 如果您正在寻找内部 SEO 或某人来运行您的整个程序，您可能别无选择，只能联系 Hero（并考虑调动某人）。



如果您是一名 SEO，希望在代理机构中发展一支数字 巴哈马号码数据 营销团队或在内部发展一支大型团队，那么有时最好的选择是聘请一位没有数字营销经验但有很大潜力的人并对他们进行培训。



然而，你不能只是把某人安排到 SEO 岗位，给他们正确的培训，让他们变得出色（或享受他们的工作）；特定的技能、才能和个性特征在数字营销的成功中发挥着重要作用。 关于雇用 SEO 的大多数建议都是为了确保他们了解自己的内容并且不是垃圾邮件发送者。



但这并不适用于实习生级别的工作。那么如何判断某人是否适合做一份他从未做过的工作呢？在 BigWing，我们在招聘聪明的年轻人并将他们培养成数字营销人员方面取得了很大成功，我们在候选人身上寻找了一些特质。



他们是积极、独立的学习者吗？ 成功的 SEO 花费大量时间进行持续学习 - 阅读博客、参加会议和网络研讨会、讨论和测试新技术 - 而且很多学习都是在工作时间之外进行的。