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在技​​术介入之前，招聘曾经“简单”得多。简单是因为没有太多的 技术、工具或策略可供选择，因此雇主采用完全相同或略有不同的方法。

如今，人力资源技术领域已泛滥成灾，，情况变得有些复杂。对于大批量招聘来说尤其如此，招聘团队面临着提高效率和 取得更好结果的压力。当然，真正的挑战是保持领先地位。

大规模招聘将朝什么方向发展？您的策略需要如何改变才能跟上潮流？让我们先回顾一下过去……

昨天的招聘方法
说到传统招聘方式，大多数人会想到分类广告、纸质申请和传真简历。过去，招聘人员主要需要关注积极求职者所在的地方。在周日报纸上刊登招聘信息肯定意味着简历和潜在招聘机会的涌入。

作为一家以人为本的企业，招聘人员会建立人际网络、携带名片并 洪都拉斯 电话号码数据 依靠 Rolodexes。“将简历归档以备将来使用”这句话的字面意思是将文件放入文件柜中的文件夹中以备下次使用。之所以采用这种方法，是因为可用且选择的技术通常是电话和面对面会议。

当时对更多、更优秀人才的需求还没有那么强烈。沉默的一代和婴儿潮一代都渴望长期留在公司。那些年的员工在一家公司工作数十年，甚至可能整个职业生涯，这并不罕见。当时，聘用一名候选人可能意味着聘用一名员工 30 或 40 年。

当今复杂的招聘环境
然而，如今求职者正在以更快的速度更换职位，获得有竞争力的就业待遇，并通过更换公司和行业来提升自己的地位。在美国，失业率已降至历史最低水平。美国劳工部在 2018 年 3 月报告称，有 660 万个职位空缺 ，660 万美国人正在积极寻找工作。从求职者到被动求职者，每个人都在关注大量潜在的工作机会。