前者通过招聘人员、朋友或偶尔在当地报纸上发布职位，后者通过发送简历申请该职位。由于招聘广告的地域限制，候选人的多样性相当有限，但招聘经理收到了数量可控的简历，并且很容易找到推荐人。
对于求职者来说，他们会联系招聘人员，通过招聘广告申请职位或由朋友推荐。他们会 [大致] 知道他们的简历在哪里，以及他们的申请状态，因为他们只申请本地职位。一切都非常简单！
然后技术开始悄然兴起——互联网创造了虚拟招聘板，让你的职位发布 芬兰 whatsapp 数据 能够比以往更加广泛地传播。这很好——更广泛的传播范围让你能够接触到更多的候选人，这反过来意味着候选人的质量可能会更高。而对于求职者来说，他们可以找到更多的工作、更好的机会，而不再局限于本地职位列表。不幸的是，事情并不总是那么简单。对于招聘经理来说，更广泛的传播范围意味着更多的申请人；更多的申请人意味着更多的筛选；更多的筛选意味着效率更低；但它最终会让你有机会接触到更广泛的候选人。而对于求职者来说，随着工作机会的增加，你可能是未经雕琢的宝石，但由于招聘黑洞中漂浮着大量其他申请人，你可能永远不会被看到！
科技通常让我的生活更轻松——我可以舒舒服服地坐在沙发上订电影、订外卖、叫出租车。许多应用在后端使用算法，根据我的历史记录为我提供相关内容。那么，当我找工作时，为什么不这样做呢？
对于求职者来说，软技能与教育和经验等更实质性的信息同样重要，这如何发挥作用呢？
我的社交媒体页面根据我个人资料中的几个“关键词”向我推荐工作机会，但大多数都是完全不准确和令人讨厌的，例如财务总监或 Python 程序员。在当今世界，肯定应该有一种方式来分享专业信息，同时分享我的社交、软技能和不太明显的技能，这些技能使我比下一位求职者更优秀，并推荐一些合适的机会；但似乎这两者都无法通过 PDF 简历实现。