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我不知道时间都去哪儿了，但我在网络招聘行业工作了将近 15 年！在此期间，我无数次被要求分享招聘技巧。有趣的是，如果你今天问我，招聘人员现在应该阅读哪些招聘技巧……答案和十年前一样——想办法写出完美的招聘广告！

招聘技巧 - 如何撰写完美的招聘广告


当然，过去几年发生了许多变化。LinkedIn、社交招聘、员工推荐计划……技术进步使这些元素成为现代招聘战略的重要组成部分。但支撑所有这些的还是撰写完美招聘广告的能力。因此，让我与您分享一些招聘技巧，首先看看您的招聘广告应该实现什么目标……其次看看您可以做哪 5 件事来确保确实实现这些目标。


你的招聘广告应该达到什么目的
我想我们都同意，你希望你的招聘广告能够 i) 吸引最合适的候选人申请，ii) 阻止不合适的候选人申请。让我们来看看一些招聘技巧，以确保实现这些目标。我在下面分享了行动要点，但在讨论这些要点之前，让我们先明确一下“吸引最合适的候选人”实际上意味着什么：

最合适的候选人是那些通过面试流程并在了解了所有情况后愿意加入 巴哈马 whatsapp 数据 贵公司而不是考虑其他雇主的人。最合适的候选人是那些能够适应贵公司并且多年后能够愉快地、成功地工作的人。


一名候选人可能在简历上看起来很出色，但如果符合以下条件，则他并不合适：


面试过程中，他们会因为了解到有关该职位或公司的事情而感到沮丧

他们的抱负和职业目标与公司所能提供的并不一致

他们的薪资期望与你目前的薪酬结构不相符

如果您的招聘广告吸引了大量这样的求职者，那么您将生活在虚假的谎言中，即您的招聘活动进展顺利，只需几周时间就能招聘到优秀的新员工。优秀的候选人只有在充分了解所有事实的情况下才适合您的职位。否则，他们只是被欺骗而申请的优秀候选人！