新手们在 Twitter 信息流或 Facebook 页面上发布招聘提醒，却没有意识到这只会让他们看起来很绝望 - 并且会损害他们吸引未来潜在雇员的忠诚和投入的前景。我的意思是，想想看，谁希望自己的社交媒体信息流被大量不具针对性的招聘广告所堵塞？根据我们的经验，只有最绝望的求职者才会这样！
专业人士意识到社交媒体提供了一种确定企业需要接触的确切受众（被动和主动候选人）的方法 - 然后付费让招聘活动只针对那些高度针对性的受众进行展示。更好的是，您不必自己成为使用各种社交媒体广告平台的专家。您可以求助于专家为您在社交媒体上开展 PPC 活动。
实施社交推荐计划，以吸引更多员工推荐
无论您使用众多社交推荐平台之一，还是独自开展自己的内部项目，让员工提 亚美尼亚 whatsapp 列表 供推荐都有三重好处。首先，通过利用所有现有员工的网络，您可以接触到很多目标候选人，这种方式比仅仅向同一受众做广告更具个性化。
其次，由于候选人会收到他们认识的人发出的考虑空缺职位的邀请，因此与候选人不认识的招聘人员发来的冷冰冰的 InMail 相比，候选人查看消息并点击查看空缺职位的可能性大大提高。如果他们已经认识组织中的人员，他们对公司产生好感并最终成功担任该职位的可能性也会提高。
最后但并非最不重要的是，向现有员工（而不是外部供应商）支付报酬来产生候选人线索显然可以提高员工的薪酬，同时招募团队更有可能与之建立联系的员工。因此，还有一个额外的好处就是，您自己的员工保留率可能会提高，并且实际招聘额外员工的压力也会减轻。