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在你问之前，不，我并不是建议你采取跟踪手段！但是，你可以做的是找出负责招聘的人是否活跃在社交媒体上，或者他们是否维护自己的博客。



无论如何，通过这些渠道定期与他们接触，当你最终来找他们找工作时，你可以让自己感觉很熟悉。他们不仅会认出你的名字，而且他们已经在脑海中建立了一个（希望是正面的）你的形象。




再次，你能够展示你的勤奋工作精神和跳出框框思考的能力，因为请放心，很少有求职者尝试过这种策略。



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继续讨论网络主题，这里有一个简单的游击战术，可用于真正震撼和打动您想要就职的公司。它使用互联网上第二受欢迎的网站 - Facebook。



我相信你对现在出现在你的新闻提要和整个社交平台上的广告很熟悉，但你有没有想过如何利用这




一些精明的求职者实际上已经开始直接向目标公司的员工宣传自 白俄罗斯 号码数据 己和简历。Facebook 广告系统可以实现这种精细程度，而且非常划算。



你可以用一张自己的照片，配上一个简短、醒目的标题，说明你也想在他们的公司工作。将标题链接到你的简历网站、可下载的 PDF 简历或你的 LinkedIn 个人资料，然后等待他们的回复。很有可能你的广告会被许多员工看到，甚至可能成为茶歇时间的话题——如果你想引起注意，这是理想的选择。




这种策略类似于发送投机性申请——你要做的不仅仅是说你正在寻找工作；你还需要解释为什么他们应该在特定时间雇用你。