CV Data

企业领导人喜欢禁止 Facebook 和其他社交网络。事实上，前几天我遇到了一位安全专家，他告诉我，一些公司甚至禁止人们在办公时间使用个人手机访问 Facebook——要么在工作日开始时没收所有手机，要么安装“屏蔽”无线电波，阻止手机接收信号。这该是多么快乐的工作场所啊。

一些企业领导者似乎认为社交网络会分散注意力。尽管有几项研究表明，一旦禁止使用 Facebook 之类的应用，办公室效率就会下降。此外，实施 Facebook 禁令的公司还发现，他们失去了员工为公司提供免费营销支持的好处。

Facebook 与生产力

但是，为什么企业愿意让公司失去员工在 Facebook 上谈论他们的营销潜力呢？问题似乎是他们不相信员工会为公司说正面的话。天哪。如果你不相信自己的员工会为公司说正面的话，这在很大程度上说明了你的雇佣 乌拉圭电子邮件列表 为和你与员工的关系。这不是 Facebook 的问题；相反，Facebook 禁令比其他任何事情都更能说明企业高层管理不力。

现在，一项新的研究强调了这个问题。心理学家发现，与不使用 Facebook 的学生相比，在学习期间使用 Facebook 对使用 Facebook 的学生没有影响。人们担心 Facebook 会因为分心而导致成绩下降。然而，事实并非如此。

然而，这项研究的有趣之处在于，善于处理多项任务且与父母关系良好的学生如果也使用 Facebook，则往往会表现得更好。这对企业来说具有重要意义。

这表明，员工的选拔非常重要——如果一家公司对 Facebook 等社交网络有“问题”，那么这可能意味着他们真的需要考虑员工选拔问题，而不是禁止 Facebook。最终，这项新研究表明，如果你选择善于多任务处理的人（你为什么不想要他们呢？）以及全面发展、家庭关系牢固的人（谁不想要呢？），那么你更有可能选择那些使用 Facebook 后能为你的企业带来更多利益的人。

换句话说，许多企业领导者需要审视自己，审视自己如何选择员工，而不是简单地禁止社交网络。事实上，选择合适的人才，你的企业将从社交网络中获得比你想象的更多好处。