CV Data

您准备好参加面试过程中的入职前测试了吗？

入职前测试是许多公司在招聘过程中用来收集潜在员工数据的标准化系统。通过测试，雇主可以验证应聘者提供的信息的准确性，更好地了解他们的能力并充分衡量他们的标准。根据雇主使用的测试，评估还可以帮助确定应聘者在工作场所的表现。


近来，各种职前测试因其准确性、可靠性以及（最重要的是）帮助招聘人员快速筛选和管理大量求职者的能力而广受欢迎。每个公司职位空缺都会吸引大约 250 名求职者，但只有一名求职者会收到工作邀请。职前测试通过更快地淘汰候选人来加快概览和面试过程。大约82% 的公司使用 某种形式的此类测试来加速原本漫长而艰巨的过程。

您如何准备？
无论您是在申请工作还是正在经历招聘流程，公司很可能会要求您 西班牙号码数据 参加其中一项就业前测试。尽管许多求职者认为没有办法提高他们在这些评估中的得分，但学习和提前准备可以帮助您取得更好的结果 - 甚至获得工作。那么你如何最好地准备参加就业前测试呢？

1.熟悉自己
准备考试的第一步是确定要参加哪项考试。就业前测试标准种类繁多，一般分为三类：能力倾向测试、性格测试和技能测试。

能力倾向测试：这些测试衡量学习和应用技能、解决问题和批判性思维。仅凭简历或面试很难评估这些才能，因此雇主通常会实施这种测试，以更好地了解应聘者在工作中表现出色的能力。
性格测试：卡尺或迈尔斯-布里格斯评估等考试可以更好地描绘出应聘者的行为特征、性格和学习能力。这些测试更难研究，因为没有正确或错误的答案。相反，您的诚实回答可以帮助您和雇主了解您的自然性格是否适合该职位和公司文化。
技能测试：另一方面，这些测试确实有正确或错误的答案，并表明您的打字速度、读写能力、计算能力、关注细节和类似能力的水平。